新建网站公司薪酬规划书第一篇：新建网站公司薪酬规划书薪酬论文背景介绍成立一个开发logo的公司，公司名叫传奇LOGO。主要开发logo和banner的，现在的公司都比较注意自己的logo，网上的威客网站40%的任务都是做logo和banner的，利润空间很大，企业标志设计、LOGO设计的领导地位是企业经营理念和经营活动的集中表现，贯穿和应用于企业的所有相关的活动中，不仅具有权威性，而且还体现在视觉要素的一体化和多样性上，其它视觉要素都以标志构成整体为中心而展开。企业的标志一旦确立，随之就应展开标志的精致化

文阁****23

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2025-08-27

新市场开发人员薪资考核管理办法第一篇：新市场开发人员薪资考核管理办法2012年文昌贡酒新市场开发考核方案为更好的促进销售人员积极开拓市场，提高销售人员新市场开发效率，并提高新客户的存活率，特补充本方案。1、除按公司原有考核方案外，新市场开发由2012年3月至6月共给予4个月过渡考核期，其基本标准为团队第一月人均完成新客户回款2万元领取全额补助，第二月团队人均完成新客户回款2.5万元领取全额补助，第三月团队人均完成新客户回款3.5万元领取全额补助，第四月团队人均完成新客户回款4万元领取全额补助从第五月起结束

莉娜****ua

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新品销售激励方案第一篇：新品销售激励方案“公司新品”产品销售激励方案一、目的：激发员工的销售积极性，提升产品销量。二、适用范围本方案适用于集团公司各事业部、各部门所有员工。三、激励方式：1、内部员工提货价格在原零售价基础上均可享受6.5折优惠,对外销售价格在原零售价格基础上按8.5折计算，差价部分归个人；2、销售为明折明扣，不再同时享受公司其他销售政策；3、个人销售精装产品提成为折后30元/盒，简装产品提成为折后20元/盒，提成在销售回款后一周内返个人；4、精装产品零售价格元/盒（箱规格1*20盒），6.

Wi****m7

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新准则下应付职工薪酬及福利费的核算第一篇：新准则下应付职工薪酬及福利费的核算新准则下应付职工薪酬及福利费的核算职工薪酬新准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他有关支出。具体包括职工五险一金(医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、养老保险费、生育保险费及住房公积金。其中五险是法定的,养老保险、医疗保险及失业由企业和个人共同缴纳,其余均于企业缴纳;而住房公积金并不是法定的)、工会经费、职工教育经费、辞退福利及带薪休假等职工薪酬形式。该准则首先统一了各类

一只****呀9

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新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题第一篇：新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题龙源期刊网http://.cn新会计准则下职工薪酬核算应注意的几个问题作者：纪金莲黄晓丽来源：《沿海企业与科技》2008年第06期[摘要]《企业会计准则第9号——职工薪酬》是所有实施新会计准则的企业都要用到的一个准则，使用面十分广泛。文章分析职工薪酬核算应注意的几个问题，以使广大财务人员转变观念，正确核算职工薪酬，完整确认和计量成本费用。[关键词]职工薪酬；取消；非货币性福利；辞退福利[中图分类号]F230[文献标识码

书生****12

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新企业会计准则下,应付职工薪酬的会计处理第一篇：新企业会计准则下,应付职工薪酬的会计处理例：工资总额50万元，其中：个人承担保险2万元、住房公积金1万元，个税2万元，实发工资45万元；公司承担保险5万元、住房公积金1万元，做计提工资、发放工资、交保险和个税时的会计分录。1、计提工资：借：相关科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，下同）500,000相关科目50,000相关科目10,000贷：应付职工薪酬－工资500,000应付职工薪酬－社会保险费50,000应付职工薪酬－住房公积金10,0002、

白凡****12

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新员工入职薪资确认表第一篇：新员工入职薪资确认表新员工入职确认表员工基本资料姓名：入职日期：年月日部门/分店：职务：试用期薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴+其它转正后薪资：综合月薪＝________基本工资+加班费+津贴+补贴+绩效+其它说明：1、以上均为税前薪资2、绩效核算周期：□月/次□季度/次□再次入职（户口：社保标准：）□首次入职员工类别：□合同工□实习生试用期至年月日止提交资料：□小一寸彩照2张□身份证复印件□银行账户复印件□体检表/健康证□户口本复印件□暂住证原件复

景山****魔王

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新产品开发激励政策第一篇：新产品开发激励政策新产品开发人员是企业技术创新的主体，因此，如何运用企业有限的资源，激发广大新产品开发人员的积极性和创造性，不断推动企业自主创新的步伐，已成为我国科技界和企业界日益关注的问题。一、新产品开发人员的个性特征和工作特征企业新产品开发人员属于典型的知识型员工，他们拥有企业发展所需的技术创新知识和创新精神，这种技术创新知识和创新精神一旦与企业其他资源结合起来，就能够转化为具有市场价值的产品和服务，为企业带来利润和市场。除了这一本质特征之外，新产品开发人员还具有不同于其他工

猫巷****忠娟

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新工资方案第一篇：新工资方案新工资方案总经理：副总（含总工程师、总会计师、总经济师及财务助理）：总助（含副总工程师、副总经济师、副总会计师）：部门正职：部门副职：部门助理（含总账会计、工程师、研究生）：部门业务主办（含工程师、车间技术骨干、研究生、机关文秘及出纳、成本会计）：部门业务主办（含工程师、车间技术骨干、研究生、机关文秘及出纳、成本会计）：部门业务主办（含车间技术骨干、班组长、机关文秘及出纳、成本会计）：班组长（含部门业务员、机关文秘）：八级44档14088七级39档9129六级32档6055四级

是秋****写意

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新企业准则应付职工薪酬讲解2015第一篇：新企业准则应付职工薪酬讲解2015新企业准则应付职工薪酬讲解2015l一：职工薪酬内涵A：是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系。B：而给予职工各种形式的报酬或补偿。l二：职工薪酬的具体内容A：短期薪酬B：离职后福利C：辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人等的福利)l三：职工薪酬分项目具体解释A：短期薪酬B：带薪缺勤C：利润分享计划D：离职后福利E：辞退福利F：其它长期职工福利A：短期薪酬l短期薪酬——是指

运升****魔王

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整理精品工资集体协商协议概要第一篇：整理精品工资集体协商协议概要。。。。工资集体协商协议根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照县政府颁布的年度工资指导线，经平等协商，形成如下意见：（一）在上年度企业职工人均工资水平的基础上，本年度企业职工工资元。在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）超时加班必

Jo****34

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教育集团幼稚园教职工工资结构方案第一篇：教育集团幼稚园教职工工资结构方案教育集团幼稚园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：基本原则：1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根据当月绩效考核

是你****芹呀

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教育培训机构行政部薪酬体系第一篇：教育培训机构行政部薪酬体系行政人员入职流程和薪酬标准（试行）为了学校发展需要，学校拟成立市场营销部，其目的是扩大学校的知名度和美誉度，扩大学校的生源量和发展速度，为学校进一步实施品牌发展战略，向全省和全国扩张储备人才，对学校发展起到重要意义。拟建立用人岗位如下：宣传总监、分校主管、宣传主管、教育顾问宣传总监：1、有高度的责任心感和使命感。2、有很强的个人营销能力。3、有很强的学校管理经验，3、有打造团队经验4、有一定的人力资源培训能力和演讲能力。5、有大局观和较高的人生境

St****12

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教职工结构工资发放办第一篇：教职工结构工资发放办教职工结构工资发放办一．工作量：以“节”为单位，采用周累计的方法。包括上课、备课、自习、跨课头、早读、活动、兼职、作业、教研组长工作、毕业班工作、班主任工作、语数质量、工龄补贴、人数超额、纪律、卫生红旗获得奖励15项内容。周课时为前8项的合计，月课时=周课时×4。工作量计算系数分高年级、中年级、低年级三个档次，工作量的奖励金额为每节1元。二．项目：1．上课：各人的课时数。（含各人的主课及兼课）2．备课：a.语文系数为5。b.数学系数为4。（跨课系数为4。）c

斌斌****公主

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教职工工资补贴奖励方案2013.2第一篇：教职工工资补贴奖励方案2013.2吴川市鉴江中学教职工工资、补贴方案一、基本工资本科以上540元/月，专科500元/月，中专(高中)480元/月，每年寒暑假期工资视具体情况另定（通常只发基本工资）。在校连续工作满三年基本工资增加100元（每年假期招生完成全校招生总数的平均数才算一年）。二、课时工资1、初一、二级的语文每节7.5元，数学、英语、物理、政治每节7元，其余各科每节6.5元。2、初三级的语文每节8元，数学、英语、政治、物理、化学、历史每节7.5元，体育每节

努力****弘毅

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教师激励制度浅析第一篇：教师激励制度浅析激励是调动教师积极性的有效手段与途径。通过运用不同的激励方法，并注意适当适时的具体情况，创造条件以激发教师，调动他们的积极性和创造性，实现学校发展与教师自身发展的统一，达到提高学校教育质量的目的。教师是提高教学质量的关键，与教师需要有关的因素都会影响到教师教学效果与教学态度。因此，能否调动教师的积极性的发挥至关重要，而对教师的管理与评价又与教师的积极性的发挥有着密切的联系。一、什么是激励所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性

邻家****mk

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教师工资与福利制度第一篇：教师工资与福利制度教师工资与福利制度一、教职员工结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。中专、技校、幼儿园和中小学教师同时实行教龄津贴。1.基础工资，是结构工资中固定不变的部分，用以维持教师的最低生活。我国所有教职人员，均享有同样的基础工资，又称“保证工资”。2.职务工资，是结构工资的主要组成部分，即按教师职务的高低、责任的大小、工作的繁简和业务水平而定。每一职务又设若干等级的工资标准，同一职务的教师可根据工作表现等因素进行升级。3.工龄津贴，又称“年功工资

明轩****la

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教师工资结构（5篇模版）第一篇：教师工资结构教师工资制度◆工资结构：基本工资(教学考核工资+岗位考核工资)+社保+全勤奖+校龄工资+安全奖+奖金（文明班+优秀教师）+超额奖+带班补助+代扣（请假扣除+考核扣除）福利：过年放假期间补助主班400元，配班300元满一年600元，满两年840元，满三年1200元教师秋游每年一次（做满一学期的福利）◆基本工资：主班2100元/月配班1900元/月◆社保100元/月◆全勤100元/月◆校龄奖50元/学期◆安全奖20元/月◆奖金：文明班10元/月优秀教师20元/月◆超

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教师奖励方案第一篇：教师奖励方案教师期末考核奖励方案（草拟）为了激励我校教师爱岗敬业，校友周婕设立“雷高园丁奖”，奖励方案如下：一、按照带课教师的百分之二十五的比例发放，教师人数计算以当学期教学一线的人数最大值为准，小数向上取整。其中一等奖占百分之五，二等奖占百分之十，三等奖占百分之十。从奖励名额中提留一名奖给体音美教师，按照二等奖发放。二、另外设立教学管理奖，对象为教研组长和年级组长，教研组长奖励两名，年级组长奖励一名，有教务处根据考核办法考核发放。教学管理奖按照三等奖发放。三、过程考核分或效果分全校第

努力****骞北

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教师待遇提高方案第一篇：教师待遇提高方案教师待遇提高方案桥园幼儿园从转变成公办园2年以来，规模不断扩大，办学质量不断提高，教师工作认真负责，深得家长的好评。现幼儿园内班级数已扩大了2个班，幼儿数也在原来的基础上增加了一百来个，教师因此付出了更辛苦的劳动。为了保持教师的工作热情，让教师劳有所获，也为了便于管理，本学期计划提高教师工作待遇，方案如下：1、班主任、科任补贴由现在的每月30元/20元恢复到原来的每月50元/30元。2、设岗位劳务津贴100元/月。3、期末设立安全奖、教学奖、优秀班主任奖等办学奖励。

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