建立健全长效机制,切实提高村干部待遇（定稿）第一篇：建立健全长效机制,切实提高村干部待遇（定稿）建立健全长效机制，切实提高村干部待遇中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》（中办发[2009]21号）和中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》明确了提高村干部、村党支部书记待遇的要求，规定了报酬的发放方式，确定了报酬标准，要求各级党委逐步完善村干部经济待遇稳定增长的长效机制。村干部是基层干部队伍的重要力量，是党在农村执政的最基本的骨干力量，是建

梅雪****67

37页

2025-08-27

建立中小企业科学的薪酬管理制度第一篇：建立中小企业科学的薪酬管理制度建立中小企业科学的薪酬管理体系在人力资源管理活动中，薪酬水平是员工最为关切的部分，薪酬管理的规范也常常是诸多企业头疼但又最重视的部分。有效的薪酬管理不仅符合法律法规的要求，降低不必要的生产成本，更能吸引和挽留高素质的员工，而且适合企业实际状况的薪酬体系不仅满足员工的需求，更能有效地激励他们产生更高的工作效率。对广大中小企业而言，设计、完善自己的薪酬管理体系有着更为直接的意义。因此，中小企业应建立科学的薪酬管理体系，设计有效的薪酬方案，制定

思洁****爱吗

85页

2025-08-27

店铺奖励机制(试行版)范文合集第一篇：店铺奖励机制(试行版)员工绩效奖制度冠军奖：现有店铺范围内店铺销售业绩第一名，在达到店铺指标的前提下,冠军店铺奖金200元.督导当月所有店铺门店都达标则额外奖励300元.超额完成百分之30%按1.5个点提成.超额完成50%按2个点提成.当日业绩突破奖当日业绩突破壹万圆,奖励店铺100元.之后刷新上一次的最高店业绩店铺再奖励100元连单奖：连单销售即为：不仅仅是一件上衣或裤子的销售，而是上衣、裤子、帽子等等一整套的商品组合销售。公司每月制定连单基础达标额数例如：XX店：

是丹****ni

11页

2025-08-27

店员薪酬制定和管理制度（精选）第一篇：店员薪酬制定和管理制度（精选）店员薪酬制定和管理制度每个服装店请店员都会遇到的，以下内容仅供参考：1、招聘员工：（1）身体素质。为了配合零售店的形象及产品组合特点，对店员的健康、体型、身高、年龄、性别等方面应该有特别要求。能为店里穿版也不错！（2）个性。主要从一般能力、气质、性格等方面考察，对店员的基本要求包括：好学上进、思维灵活、观察能力强、沟通能力强、动作敏捷、热情大方、性格开朗、为人诚实、工作细心和而心。（3）工作能力。对工作能力的考察可从教育水平、商品专门知识

是雁****找我

18页

2025-08-27

度假村员工守则人力资源薪酬福利第一篇：度假村员工守则人力资源薪酬福利第一章总则第一条目的为使本度假村业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一们员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自学遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。第二条度假村信念一、热情——以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。二、勤勉——对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。三、诚实——作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。四、服从——员工应服从上级主管人员的

贤惠****66

49页

2025-08-27

店面销售提成方案（精选）第一篇：店面销售提成方案（精选）店面销售提成方案为激发员工工作的积极性、主动性，提高员工的经济待遇。加强员工对公司的责任感、荣誉感及向心力，推进公司销售体系的发展，从而使公司的销售业绩得到进一步提升，特制定店面销售提成方案。1、店面销售人员按公司要求规范接待客户，成功销售货物，（底薪1000元）公司下拨单笔交易毛利率的10%的作为奖励金，其中销售人员个人可获得单笔交易毛利率的7%提成，其中团队成员以及销售人员本人可平均获得单笔交易毛利率的2%提成，其中公司公共基金账户可获得单笔交易

一条****淑淑

8页

2025-08-27

店面销售工资和提成奖励办法第一篇：店面销售工资和提成奖励办法店面销售工资和提成奖励办法一：工资（原则同岗同酬）梦幻年华店每人900元/月卡乐屋店每人900元/月店长对两个店的销售情况，售后情况，发货情况，回款情况，人员休假安排。。等情况做到全面的监督和执行，确保店面工作顺利进行。作为补偿店长享受津贴200元/月二：提成（原则多劳多得，利润越高，提成越高）店面提成一个人的提1%，每多一人多提0.5%根据现阶段实际成交价格和区间暂定如下梦幻年华店提成基数为标签价的6折，6折或6折以下成交的单子按基准点（即一个

春波****公主

7页

2025-08-27

应收账款奖惩管理办法第一篇：应收账款奖惩管理办法应收账款奖惩管理办法为规范公司应收账款管理，加强公司销售货款回收的及时性，提高资金周转效率，防止资金风险的发生，特制定本办法。1.账期：账期按公司财务和信息部备案的客户账期为准。目前客户账期按原备案账期执行。2.账期的起止时间：从开货日当天开始计算，到账日以资金到达我公司账户为准，如因相关部门原因延迟货款到账，按照公司提成制度和绩效考核制度执行。3.奖励措施：压缩客户账期一个月，奖励最近三个月平均销售额的0.2%.按当事人70%，部门经理30%的比例分配。无

一吃****海逸

17页

2025-08-27

应付职工薪酬福利费包括哪些内容第一篇：应付职工薪酬福利费包括哪些内容赢了网s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>http://s.yingle.com应付职工薪酬福利费包括哪些内容工作获得劳动报酬以及公平的福利制度是每一个人的权利，同时薪酬的多少以及福利待遇也是选择工作的条件。所以职工的工资和薪酬福利是职工特别关心的问题，关系到了人们对于工作的热情以及生活的保障。今天小编就为您带来应付职工薪酬福利费包括哪些内容这一问题的解答。一、职工薪酬包括哪些内容职工薪酬是指职工在职

是来****文章

56页

2025-08-27

应酬月计划表第一篇：应酬月计划表出差及应酬管理办法第一条为加强公司员工出差及应酬费用的管理，特制定本办法。(一)公司管理层有责任让员工了解公司的差旅政策、出差的商业目的，同时就是否需要出差做出良好的判断。他们将审核员工差旅费用的合理性、准确度，并且对那些合理必需的费用及时给予报销批准。(二)员工应了解并遵循公司的差旅政策，以确保差旅及商业应酬费用的报销严格按照此政策进行。员工应尽量控制差旅及商业应酬的费用、准确地填写费用报告并附上相应的发票及时上交部门经理和部门总监批准。第二条员工出差依下列程序办理：（一

睿达****的的

26页

2025-08-27

应付职工薪酬管理制度（合集五篇）第一篇：应付职工薪酬管理制度应付职工薪酬管理制度定义：按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》(财会〔XX〕3号)的定义，职工薪酬，指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。股份支付也属于职工薪酬范围，但需要按照《企业会

Jo****63

33页

2025-08-27

应付职工薪酬核算文档（全文5篇）第一篇：应付职工薪酬核算文档新会计制度下，事业单位职工薪酬的会计分录如何编写2201应付职工薪酬一、本科目核算事业单位按有关规定应付给职工及为职工支付的各种薪酬。包括基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴、社会保险费、住房公积金等。二、本科目应当根据国家有关规定按照“工资(离退休费)”、“地方(部门)津贴补贴”、“其他个人收入”以及“社会保险费”、“住房公积金”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理如下:(一)计算当期应付职工薪酬，借记“事业支出”、“经营支出”

英哲****公主

28页

2025-08-27

应付工资薪酬审计第一篇：应付工资薪酬审计应付职工薪酬审计职工薪酬是企业支付给员工的劳动报酬，其主要核算方式有计时制和计件制两种。职工薪酬可能采用现金的形式支付，因而相对于其他业务更容易发生错误或舞弊行为，如虚报冒领、重复支付和贪污等。同时，职工薪酬有时是构成企业成本费用的重要项目，所以在审计中便显得十分重要。随着经营管理水平的提高和技术手段的发展，职工薪酬业务申进行舞弊及掩饰的可能性已有减少，因为有效的职工薪酬内部控制可以及时揭露错误和舞弊；使用计算机编制职工薪酬表和使用工薪卡，提高了职工薪酬计算的准确性

是你****枝呀

30页

2025-08-27

应付职工薪酬培训心得第一篇：应付职工薪酬培训心得应付职工薪酬培训心得一、应付职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬的内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴（2）职工福利费（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费（4）住房公积金（5）工会经费和职工教育经费（6）非货币性福利（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出二、应付职工薪酬的账务处理1、货币性职工薪酬（1）生产部门人员

景福****90

33页

2025-08-27

广告公司薪资福利第一篇：广告公司薪资福利薪资福利一、立制原则1.根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩.2.根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献.二、劳动报酬1.分配项目设置(包括基本薪资,岗位津贴,绩效工资,年终红利或双薪)A.基本工资:设计类800元设计助理1200元设计1500元设计总监助理2000元设计师3000元设计总监销售类800元客服1200元业务专员1500业务销售2000元客户经理助理3000元客户经理B

是浩****32

26页

2025-08-27

广东薪酬调查（五篇）第一篇：广东薪酬调查广东薪酬调查：深圳人均月薪4263元排名第一信息时报讯(记者黄艳通讯员中南人宣)昨天，南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院联合发布《2009年度广东地区薪酬调查报告》。其中显示：去年平均薪酬(指月薪，下同)下降明显的金融行业回升迅速，达4774元，重新占据排行榜头名；而在被调查的深圳、广州、中山佛山、珠海、东莞、惠州、潮汕地区在内城市平均薪酬排名中，深圳以4263元摘第一，广州以3942元居第二，潮汕地区末位。行业薪酬交通运输物流排末位本年度薪酬调查

Th****s3

15页

2025-08-27

广东省工资支付条例（★）第一篇：广东省工资支付条例广东省工资支付条例内容提纲一、《条例》的主要内容二、条例与旧的有关工资支付规定相比特点三、各级政府及有关部门的职责四、用人单位工资支付行为规范五、工资范畴的规定六、劳动者工资的权利七、劳动者加班加点的规定八、劳动者假期工资的规定九、劳动者病假工资的规定十、企业拖欠和克扣工资的行为十一、租用场地、厂房的用人单位经营者欠薪逃匿的处理措施十二、对建筑领域中，工程发包、分包或者转包拖欠员工工资的处理十三、预防和处理拖欠工资具体的规定十

是向****23

72页

2025-08-27

广告公司薪酬考核管理办法第一篇：广告公司薪酬考核管理办法广告公司薪酬考察评定管理办法一、总则为实现公司总体营销战略目标，完成报社下达的全年广告和利润考察评定指标，提高企业管理水平，促进管理进步，本着“以人为本，提高效率”的原则，建立公开、公平、公正、合理的薪酬考察评定管理模式，充分发挥公司全体人员的工作积极性和主观能动性，特制定本办法。二、适用范围本办法根据报社和公司相关管理办法制定，适用于公司全体工作人员。三、制定原则本办法的制定原则：1、效率优先原则：效率优先就是根据考察评定对象的工作业绩（主要来自部

星星****眨眼

31页

2025-08-27

广东薪酬调查报告出炉普遍涨薪第一篇：广东薪酬调查报告出炉普遍涨薪广东薪酬调查报告出炉普遍涨薪2011-2012年度广东薪酬调查报告出炉，各行业月薪均有增长，金融保险业增幅最高，只有能源电力下降。时值年末，又是一年调薪时，一些人等着年终奖，一些人准备跳槽。虽说“三百六十行，行行出状元”。不过，现代人要想发财，还是要给自己挑选一个正确的地方和一个合适自己的行业。但是，哪些地区、哪些行业容易发财呢？近日，由中国南方人才市场、南方人才评价中心等单位联合编著的《南方人才2011-2012年度广东地区薪酬调查报告》在

一条****彩妍

9页

2025-08-27

广东工资支付条例第一篇：广东工资支付条例广东省工资支付条例广东省人力资源和社会保障厅广东省第十二届人民代表大会常务委员会公告（第65号）《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》已由广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2016年9月29日通过，现予公布，自公布之日起施行。广东省人民代表大会常务委员会2016年9月29日广东省人民代表大会常务委员会关于修改《广东省工资支付条例》的决定（2016年9月29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）广东省

代瑶****zy

51页

2025-08-27