员工福利组织管理规章.doc

一、员工福利社章程一.本章程依照××工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。二.本社定名为××工业股份有限公司员工福利社。三.本社设主任一人，总理社务。四.本社设业务、总务两组。五.业务组经营下列各项事项：A.关于改善生活事项。B.关于补习教育事项。C.关于康乐事项。D.关于人事服务事项。E.其他有关福利事项。六.总务组经营下列各项：A.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。B.关于本社人事管理事项。C.关于本社经费出纳事项。D.关于庶务事项。E.其他不属于业务组的事项。七.本社各组各设干事1

雨巷****彦峰

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2024-06-12

关于公司薪酬管理制度的有关规定.doc

关于公司薪酬管理制度的有关规定关于公司薪酬管理制度的有关规定司属各单位、各部门：为有效形成激励、约束机制，优化人力资源配置，调动广大员工的工作积极性和主动性，提升管理效能和企业经济效益，确保职工队伍的稳定，结合我司多年的生产、经营、管理施行，经广泛征求看法，并经过慎重研究，决定执行新的薪酬体系。一、公司领导班子成员执行年薪制，具体标准和细则由局制订。二、公司机关各部门管理人员及司属各单位班子成员执行岗薪制。三、经营、结算人员执行底薪+提成工资制。四、与生产紧密联系的客户服务人员、生产系统作业层人员执行底薪

斌斌****公主

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2024-06-12

人力资源管理福利的作用和功能对企业的作用赢在路上.doc

《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总1.简述人力资源（HR）与人力资本（HC）的区别与联系？P6区别表现在四个方面：①关注的焦点不同：HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题；HR是针对经济管理、经济运营来说的，由果溯因，关注的是人的潜能。②研究的视角不同：HC是从投入与产出的角度研究人的作用；HR是把人当做企业财富的源泉，从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题；③计量形式不同：HC是存量和流量概念；HR是存量概念。④外延宽度不同：HR概念的外延要宽于HC。人

猫巷****松臣

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2024-06-12

人力资源管理薪酬管理员工薪酬调查问卷.doc

员工薪酬调查问卷1、你对目前的薪酬水平是否满意？（），与市场劳动力价格或其他行业岗位相比较,项目部人均岗位工资标准是（）才合适。2、你对关键岗位、重要岗位如何理解？3、你认为哪些岗位属于关键岗位、重要岗位？如何排列？4、各岗位之间档次差距为（）元比较合理？5、你认为项目部各岗位的工资标准分别为多少比较合理?岗位岗位工资标准（元）岗位岗位工资标准（元）经理党工委书记常务副经理副经理总工程师总经济师财务监理副总工程师施工技术科长施工技术科副科长施工技术科技术员调度长施工技术科资料员调度员洞长工地代表测量队队长

书生****ma

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2024-06-12

公司财务人员加薪申请书范文.doc

公司财务人员加薪申请书范文公司财务人员加薪申请书范文随着社会在进步，申请书起到的作用越来越大，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。相信许多人会觉得申请书很难写吧，下面是为大家整理的公司财务人员加薪申请书范文，仅供参照，大家一起来看看吧。公司财务人员加薪申请书1尊敬的上级领导：您好！我叫xx，男，党员，今年28岁。专业xx，同年10月在工作，一直从事办公室的文字材料撰写、收发公文和协调处理各项相关工作。由于本人工作积极，为人诚恳踏实，努力把自己的工作做到最好，业业兢兢，吃苦耐劳，爱岗敬业，乐于奉献。20xx

邻家****文章

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燃运部奖励与考核制度.doc

燃运部奖励与考核制度为强化燃运部内部管理，更好地调动班组、员工的工作积极性和主动性，保证安全生产，扎实做好稳定、经济、文明运行，保证各项工作正常开展，提升部门制度的执行力度，使燃运部各项管理工作制度化、规范化、标准化，真正做到有法可依，有章可循，特制定本制度〔各项制度有重复的按相应最大的处罚执行，奖励按最高金额执行〕。1、奖励序号奖励内容周期奖励标准获奖人1.及时发现重大缺陷、解决生产上的技术难题、实施运行方式调整等取得一定实际效果次50500元/次奖励〔以考评会讨论为准〕发现人2.刊物上稿，宣扬部门、班

东耀****哥哥

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2024-06-12

公司奖励通知.doc

公司奖励通知公司奖励通知随着社会不断地进步，必需要使用通知的情境愈发增多，通知依据依据适用范围的不同可划分为不同种类。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是整理的公司奖励通知，希望对大家有所帮助。公司奖励通知1公司各部门：20xx年已经过去，公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作，实现20xx年度管理各项目标。为进一步强化企业团队建设和文化建设，不断提升员工素养，充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏人文精神，充分调动员工用心性和主动性，切实发挥主人翁和“赶、帮、超〞精神，现决定对公司优秀员工执行分

书生****12

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2024-06-12

人事薪资专员终总结.doc

人事薪资专员终总结个人总结，就2113是把一个时间段的个人情5261况进行一次4102全面系统的总检查、总1653评价、总分析、总研究，分析成绩、不够、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。总结与计划是相辅相成的，要以个人计划为依据，制定个人计划总是在个人总结经验的基础上进行的。个人总结的基本要求1.总结必必需有状况的概述和表达，有的比较简单，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的

慧娇****文章

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2024-06-12

产假工资怎么算？.doc

产假工资怎么算？产假工资怎么算？下面是给大家整理的关于产假工资计算的一些信息，希望对你有所帮助。一、产前假工资规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给'。2、保胎假期间的工资《国家劳作总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(1982年，现在有效)中规定

努力****弘毅

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公交司机的工资组成.doc

公交司机的工资组成公交司机的工资组成公交车司机的工资是怎么算的，和载客的多少是不是有联系？公交司机年终总结公交司机年终总结一年结束，又到开始着手写年终工作总结的时候了，对不少人来说这是一个很头疼的问题。大家无妨多参照下优秀的年终总结范文，或许对自己的写作有所帮助。下面是聘才为大家提供参照的关于公交司机年终总结范文，希望对你有用。公交司机年终总结一：今年是不平凡的一年,对我个人来讲，这一年意义深入。刚刚过去的一年里，在局领导的正确领导下，在其他同志的配合下，保持以高标准严格要求自己，业业兢兢做好本职工作，较

波峻****99

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