幼儿教师工资分配方案第一篇：幼儿教师工资分配方案幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历证书补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：持有幼儿教师资格证的1400元，持有其他专业教师资格证的1200元，无教师资格证的1100元；高级职称439元，一级职称150元，二级职称100元，三级职称50元。（二）效益工资：1100元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五

雨巷****碧易

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2025-08-27

幼儿教师工资分配方案第一篇：幼儿教师工资分配方案幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：900元（二）效益工资：元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活

兴朝****45

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2025-08-27

幼儿园食堂炊事员奖惩制度第一篇：幼儿园食堂炊事员奖惩制度幼儿园食堂炊事员奖惩制度为了加强食堂卫生管理，对食堂炊事员制定了以下制度：1、食堂炊事员要严格执行《食品卫生法》保证幼儿安全的饮食卫生。2、炊事员进入厨房要穿着整齐，每天严格按操作流程先更衣，在粗加工，最后细加工，否则一次扣5元。3、每天午饭要做好留样，48小时，并做好记录，否则扣5元。4、认真做好每天的食堂卫生和个人卫生，坚持每天对食堂进行彻底打扫，一周一大打扫，做到每天餐具柜，墙柜无灰尘，一周进行一次大检查，检查中发现不整齐或有灰尘的一次扣5元。

一只****呀9

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幼儿园聘用教师工资薪酬方案第一篇：幼儿园聘用教师工资薪酬方案幼儿园聘用教师工资薪酬方案为了调动保教人员的工作积极性，体现“按岗取酬，能者多得”的分配原则，结合我县同镇幼儿园聘用人员工资待遇情况，我园特初定如下工资待遇实施方案。教师工资由：基本工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、岗位工资五部分构成。一、基本工资按照年龄定：20—24周岁1140元、25—29周岁1190元、30—34周岁1240元、35—39周岁1290元、40—44周岁1340元、45—49周岁1420元、50周岁以上1500元。二、学历

东耀****哥哥

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幼儿园薪资结构拙见第一篇：幼儿园薪资结构拙见幼儿园薪资结构参考结构底薪+保险+七项奖金+特长课提成举例：主班800+445+七项奖金（每月100-200元左右）+特长（根据教师的个人特长以及能力课时的多少计算工资）副班700+445+七项奖金（每月100-200元左右）+特长（根据教师的个人特长以及能力课时的多少计算工资）备注：⑴以上保险以及底薪是按照正式员工待遇发放，新入职试用期的员工按照（底薪+预保险100-200元／月+满勤+特长课提成）的薪资结构发放；⑵试用期可以是2到3个月为期限也可根据员工的表

一条****贺6

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幼儿园教师工资考核分配方案第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：基础工资+奖金+工龄工资+年终奖励三、核定方式：（一）基础工资：600元。（二）奖金：A、职业道德奖：100元。1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。2、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因影响园里声誉。3、杜绝侵占幼儿食品和物品。4、敬岗爱业，有积极的进取精神，团结协作。违反上述规定，

雨巷****珺琦

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幼儿园教师工资考核分配方案第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案幼儿园教师工资考核分配方案默认分类2009-04-2715:54:50阅读278评论0字号：大中小订阅一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位＋效益工资＋奖金＋浮动工资＋工龄工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗班主任：350元/月配班教师：320元/月学历补贴：本科：50元/月专科：40元/月中专：30元/月（二）效益工资：1、教学效益：根据听课、备课、课堂教学、教研活动、理论学习、技能

论文****酱吖

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幼儿园教师工资分配方案第一篇：幼儿园教师工资分配方案幼儿园教师工资分配方案幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。一.分配原则：按岗位取酬，能者多得二.工资构成：岗位（含全勤奖、安全奖及职业道德奖）+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1)岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：700元（每月）保育员：550（每

邻家****曼玉

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幼儿园教师工资结构方案第一篇：幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教育教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在1000—1200元／月之间。2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一般在1

高格****gu

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幼儿园教职工工资结构方案(下载)第一篇：幼儿园教职工工资结构方案(下载)幼儿园教职工工资结构方案儿园教职工工资结构方案为了促进各幼稚园的健康发展，规范幼稚园的薪酬管理，调动教职工工作热情；根据本集团在学前教育市场中的定位分析，结合各区域幼稚园发展态势；本着吸引人才、留住人才、激励人才的原则；制定《教育集团幼稚园教职工工资实施方案》如下：基本原则：1、实行按岗位、按能力、按工作量、按成绩取酬，初步实现“多劳多得、优劳优酬”。2、实行全息绩效工资制。合同工资仅属标准工资，每月实发工资将以“标准工资”为基准，根

邻家****mk

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幼儿园教师工资考核分配方案第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案太原师范学院大成第七幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：教师岗位工资：岗位工资（基本工资+工龄+学历+职称+职务）+效益工资+奖金（全勤奖+职业道德奖+安全奖+超编奖）后勤人员：基本工资+工龄工资+效益工资（全勤奖+考核奖）三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗，基本工资：1400元/月，班主任：50元/月，教研组长50元/月。工龄工资：从签订合同日开始算起，工龄工

建英****66

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幼儿园教师工资考核分配方案1第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案1海座双语幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+全勤工资三、核定方式：（一）岗位工资：根据需要确定岗位，依据个人申请和年终考核结果竞争上岗师范专业：700元/月非师范：600元/月（二）效益工资：50元1、学期初按时上交：班级计划。学期末按时上交：个人总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、一日生活组

盼易****君a

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幼儿园教师工资结构方案第一篇：幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师工资结构方案幼儿园教师教学任务繁重，安全责任重大，为了体现多劳多酬、公平公正的原则，调动教师的工作积极性，特制定教职员工结构工资方案。工资结构基本工资=岗位补贴+教学奖+班级人数补贴+接送人数补贴+安全奖+满勤奖+校龄补贴说明：1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在500—800元／月之间。2、岗位补贴是指教师在幼儿园所担的重要职责而设置，如：园长、副园长、主课教师等。岗位补贴是按人数而定的，具有浮动性，一

一条****淑淑

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幼儿园教师工资制度第一篇：幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

代瑶****zy

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幼儿园工资结构（5篇范例）第一篇：幼儿园工资结构北盛诚信幼儿园工资结构篇诚信实验幼儿园工资制度与奖惩细则为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定本园《工资结构制度与奖惩细则》：工资基本结构：基本工资+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+学历奖（大专、中专、本科）+福利补贴一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师或实习期教师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。实习期过后，能单独胜任主教的800元/月。2、经过

An****99

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幼儿园教师工资考核分配方案第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则:按岗取酬，能者多得。二、工资构成:岗位工资+绩效工资+奖金+浮动工资＋工龄工资。（一）绩效工资：５０元。１、每周五下午三点之前交下周教案和下周周计划表。扎实教学，让每一名幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量．（１０分）２、一日生活组织有序，不要随便打乱作息时间。按规定开展各项活动。准时参加户外活动。严格执行上课时间，根据课程表上课。上课时，教学教具要准备充分。教师要熟悉教学内容，即目标合理科学安排教育

一只****生物

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幼儿园教师工资考核分配方案(修改)[模版]第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案(修改)[模版]幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100）三、核定方式：（一）岗位工资：500元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案

雅云****彩妍

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幼儿园教师工资发放方案第一篇：幼儿园教师工资发放方案幼儿园教师工资发放方案一、基础工资1、保底基础工资每月500元2、在保底基础工资的基础上，每在校一年增加100元二、教学奖完成教学计划奖金为20元，完不成教学计划酌减三、卫生奖定时和随时检查卫生，符合要求的发卫生奖30元，不符合要求的酌减四、仪容奖仪容符合要求的发仪容奖20元，不符合要求的不发仪容奖五、学历奖中专30元，专科50元，本科60元六、职称奖幼儿教师一级50元，二级40元，三级30元七、园龄费在本园每工作一年月园龄费30元八、幼儿出勤提成每月1

Ma****57

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幼儿园教师工资量化表第一篇：幼儿园教师工资量化表金鑫幼儿园教师工资量化表教师姓名：（）月份总得分：一、教育教学奖（75分）——由年级组长朱水英负责检查登记（注：保育员只参与第一、第四项评比）1、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分钟。奖12分。（1次不按时扣6分，两次扣12分，第三次倒扣6分。）2、每周一交：周计划、每周五前交下周教学内容，每次奖励1分。共4分（1次不按时扣2分，两次扣4分，第三次倒扣4分。）3、每月1-5日交：月计划、安全

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幼儿园教师工资考核分配方案2011第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案2011幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+效益工资+奖金+学历补贴+工龄工资+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资：400元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、一日生活组织有序，不

一吃****昕靓

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