幼儿园教师工资考核分配方案(修改)第一篇：幼儿园教师工资考核分配方案(修改)幼儿园教师工资考核分配方案一、分配原则：按岗取酬，能者多得二、工资构成：岗位工资（500）+效益工资(150)+奖金(100)+学历补贴(50、80、100)+工龄工资（20元/年）+浮动工资（100）+班主任津贴（100）三、核定方式：（一）岗位工资：500元（二）效益工资：150元1、学期初按时上交：班级计划、德育计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、德育总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划

Ja****44

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2025-08-27

幼儿园教师工资制度★第一篇：幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为大家整理关于幼儿园教职工工资福利的管理规章制度的内容，工资福利的规范性更加促进教师的工作积极性和教学质量，下面是这篇幼儿园教师工资制度幼儿园教师工资制度为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训

绮兰****文章

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2025-08-27

幼儿园厨房工作人员奖惩制度第一篇：幼儿园厨房工作人员奖惩制度幼儿园厨房工作人员奖惩制度根据我园实际情况，为了奖勤罚懒，奖优罚劣，鼓励上进，激励责任心，限制不良影响，特制定如下奖惩制度：我园设每月工作满意奖、卫生安全奖、出勤奖。一、奖励制：1、每月工作表现满意，奖励100分。2、每月出满勤的，奖励50分。二、惩罚制：（一）工作满意（无违反者可获当月工作满意奖100分）1、尊敬领导，不得无理或无原则顶撞领导与闹事，工作积极主动，服从工作分配，对各项工作的安排依时认真地完成。（扣5分）2、跟同事之间要和睦相处，

梅雪****67

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2025-08-27

年终销售激励方案申请第一篇：年终销售激励方案申请年终销售激励政策的申请公司领导：中城誉品项目已完成认购超200套，2014年年度仅约40天，但2014年度指标还缺200套。为鼓励现场销售员的工作积极性和成交转换率，更好地完成年度指标，特申请成交现金奖励：奖励周期：2014年11月19日至2014年12月31日；奖励方式：根据成交不同户型给予三个级别的奖励；成交88㎡户型，每套奖励现金200元；成交115㎡户型，每套奖励现金300元；成交140㎡户型，每套奖励现金500元。奖励兑现：奖金认购当天现金发

努力****振宇

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2025-08-27

年终奖金分配方案征求意见稿（大全）第一篇：年终奖金分配方案征求意见稿（大全）2011年管理人员奖金管理办法一、参加奖金评比人员的范围1、在公司现岗位工作并符合评奖范围的管理人员（包括一般岗位财务人员和采购员）。2、管理人员的层级划分：第一层级：监事会主席、副总经理、综合部经理、服务区主任、车队队长、财务总监、审计总监、人力资源部经理。第二层级：董事长助理（特别助理）、财务副总监、高级职员、服务区（常务）副主任、储运部经理、工程部经理、采购部（副）经理、油品采购部（副）经理、销售部经理、人力资源部副经理、财

一吃****春晓

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2025-08-27

年度股权激励计划协议书附件4：××电器照明股份有限公司年度股权激励计划协议书甲方：××电器照明股份有限公司乙方：姓名：身份证号码：联系方式：住所：根据《××电器照明股份有限公司股权激励制度实施细则》（以下简称《实施细则》）、《××电器照明股份有限公司年度股权激励计划》、《××电器照明股份有限公司公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会和董事会的有关决议，就乙方参与甲方年度股权激励计划订立如下协议：一、资格乙方自****年**月**日起在甲方服务，现担任一职，经甲方薪酬管理委员会按照甲方股权激励计划的有关规定

An****99

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2025-08-27

年休假及补充休假制度第一篇：年休假及补充休假制度MECOXLANE通告致：全体员工自：人力资源部日期：2008年01月02日关于：年休假及补充休假制度REFNO.:20080102根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》相关规定，特对公司目前执行的年假制度做相应调整。原年休假调整为：年休假+公司补充休假（以下简称为补充休假）年休假规定：1、公司按国家规定给予年休假。对于原年休假天数未满国家规定天数的按规定予以补足。2、员工有下列情形之一的，不能享受当年的年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

是翠****ng

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2025-08-27

年休假制度（定稿）第一篇：年休假制度（定稿）篇一：带薪年休假管理制度带薪年休假管理制度为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。（带薪年休假以下简称年休假）第一、年休假条件及待遇1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(含奖金)第二、年休假天数的确定1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假

婀娜****aj

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2025-08-27

年休假制度第一篇：年休假制度休假疗养制度的通知》（中国石化人〔2011〕1147号）和《胜利石油管理局、胜利油田分公司职工带薪年休假管理办法》（胜油局发〔2012〕号）的有关规定，结合实际，现将油田建立在岗职工休假疗养补贴制度有关事项通知如下。一、建立休假疗养补贴制度。为贯彻落实好国家带薪休假的有关规定和集团公司关于完善休假疗养制度的有关精神，保障职工身心健康，维护职工合法权益，油田为符合年休假条件的在岗职工建立休假疗养补贴制度。二、为鼓励并方便职工休假疗养，各单位可以为符合年休假（含寒暑假）条件的职工支

慧娇****文章

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2025-08-27

年休假制度正文：年休假制度年休假制度为了切实保障台（公司）干部职工的身体健康，提高工作效率，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施》和《职工带薪年休假条例》，结合台（公司）实际，特制定年休假制度。一、各科室、部门在确保完成各项工作任务的前提下，每年有计划地安排干部职工的年休假，并将休假安排及计划，于每季度前报办公室备案。二、由所在部门统一征求职工意见，申请休假者须填写《职工带薪休假安排表》，部门再填写《部门年休假计划表》，待本人如实填写相关内容，所在部门主要负责人签字同意，并交组织科核定休假天数后，由办

夏萍****文章

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2025-08-27

年工资手册增加额度情况说明第一篇：年工资手册增加额度情况说明情况说明东陵区（浑南新区）人社局：XXX公司（公司全名）因公司员工福利增加（或社保基数上调等原因），年初核定的工资总额额度不足，申请增加（或减少）XXX元，望批准XXXXXXXXXXXXX2015年X月X日（盖公章）（1）增加额度所需资料：情况说明+工资手册第二篇：公司员工增加工资申请报告集团公司董事会：集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极

书生****萌哒

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2025-08-27

平安信用卡业务员提成方案第一篇：平安信用卡业务员提成方案0--30张10元/张30--40张40--60张60--80张80--100张15元/张35元/张45元/张55元/张100以上70元/张开卡率30%以下基数*0.7开卡率30%到35%基数*1.0开卡率35%--40%基数*1.1开率40%--45%基数*1.2开率45%--60%基数*1.3开率60%以上基数*1.5下卡3月内消卡扣30元/卡3个月内动卡动卡后两月缴年费为有效卡户白金卡主卡280元/卡附属卡150元/卡小白金主卡60元/卡附属卡

夏萍****文章

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2025-08-27

年休假规定第一篇：年休假规定镇中心卫生院带薪年休假制度为了维护医院工作人员休假权利，规范实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及国家有关规定，结合我院实际，制定本制度。一、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。二、所有事假首先用年休假冲抵。事假累计天数未达到职工

一吃****春晓

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2025-08-27

年休假管理规定[本站推荐]第一篇：年休假管理规定[本站推荐]员工年休假管理规定第一条目的和意义为规范公司的年休假管理，特制订本公司员工年休假管理规定。第二条适用范围本规定之休假权利适用于与本公司建立标准劳动关系的全体在职员工。不适用于退休返聘人员、协保人员、非全日制工作人员、兼职人员、在校实习人员等特殊人员。第三条（一）（二）享受年休假条件及假期员工在本企业获得享受年休假的条件为连续工作满12个月。员工享受年休假的天数标准1．在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2.在本公司累计工作已满10年

是你****盟主

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2025-08-27

年休假请假条第一篇：年休假请假条年休请假条尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，本人拟申请休公假5天，即6月1日至6月5日，请假原因为办理个人结婚登记、婚纱摄影等相关事宜。望领导批准为盼!请假人：日期：第二篇：年休假请假申请单XXXXX公司员工年休假请假单：兹有本部门员工同志，根据公司安排的年休假计划，现申请于年月日至年月日休假，本人工龄年，休年休假天，共计天（其中含工休天），请予批准。请假人：年月日部门审批意见：第一联：部门留存XXXXX公司员工年休假请假单：兹有本部门员工同志，根据公司安排

春波****公主

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2025-08-27

年休假管理规定第一篇：年休假管理规定（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行规定。二、适用范围适用于在（深圳）有限公司连续工作满12个月以上的员工。（不包括公司外包业务人员）三、年休假待遇规定年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。（一）、自然年度内工作满12个月的规定如下：1、

曦晨****22

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2025-08-27

年休假申请书第一篇：年休假申请书年休假申请书尊敬的领导：我自年月参加工作，工龄以年满年，根据带薪休假制度，我应享受天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休年月日---月日，请领导批准！申请人：申请日期：年月日第二篇：年休假申请书申请书尊敬的领导：本人于年月参加工作，根据《*******区机关事业单位工作人员带薪休假实施办法（试行）》的规定，2018年可以休假天，我拟于第一次休假：月日至月日，共天。第二次休假：月日至月日，共天；第三次休假：月日至月日，共天。休假期间，我的工作移交已经安排好了，请批准为谢！特此

丹烟****魔王

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2025-08-27

年休假最新规定第一篇：年休假最新规定年休假最新规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。那么，如果单位员工连续工作满六年时，该享受多少天的带薪休假呢?最新的带薪年休假规定中的具体休假天数，指的是“下限”，也就是说，单位规定的休假水平不得低于新规定中明确的天数。因此，连续工作满1年至5年、且未出现新规第四条规定情形的员工，在原单位休假规定不变的前提下，按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工，按照单位原规定依然可享受1

念珊****写意

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2025-08-27

年休假制度（共五篇）第一篇：年休假制度年休假制度（不含法定节假日和公休日）1.年假天数:试用期过后正式员工每自然年度享受年五天年假；当年年假按五天年假/12个月X实际工作月数计算.2.年假申请手续:年假可自选合适时间并经部门主管同意，按地域报审核，再交人事部备案后当年一次性休完或根据实际工作情况分多次休完；主管休年假先交上级领导审批后，报人事部备案即可；3.员工每年的年假应在当年1月1日至12月31日期间休完.年假一般不得转入下一年度,经特殊批准的除外.4、病假全年累计达10天以上者不享受当年年假；5、受

雨巷****彦峰

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2025-08-27

年休假及请假制度（5篇模版）第一篇：年休假及请假制度员工休假及请假制度1．休假制度（1）年休假员工连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。年休假期不包括国家法定节假日和公休日。（2）法定节假日肯定会遵守国家法定规定，但因为行业的特殊性，一般节假日都是整个婚礼行业最忙碌的日子，所以需要结合公司具体情况安排假期，一部分人轮休，换休，或推迟补休等其他安排。（3

是你****嘉嘉

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2025-08-27