带薪年休假管理第一篇：带薪年休假管理带薪年休假管理2011-07-25只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》颁布施行后，享受带薪年休假待遇成为了每一个劳动者的法定权利。用人单位在对员工的年休假进行管理时，一方面应当严格遵守法律法规的相关规定，落实员工应有的待遇，同时也应立足于企业的发

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2025-08-27

带薪年休假实施细则第一篇：带薪年休假实施细则劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假[孙斌]——(2009-1-14)/已阅7361次关注可口可乐调查报告系列篇（四）劳务派遣员工累计工作时间达1年以上享受带薪年休假带薪年休假虽然在可口可乐调查报告中对此没有涉及，但根据劳动合同法规定劳务派遣员工如果他在可口可乐下属的装瓶厂工作时间超过一年，或者在可口可乐工作期间其工作年限累计超过一年，均有权根据自己实际工龄的不同，享受不同天数的带薪年休假。本篇就着重对劳务派遣员工应当享受的带薪年休假予以全面介绍，让

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2025-08-27

带薪年休假制度第一篇：带薪年休假制度启翔针车（上海）有限公司关于实行带薪年休假制度的管理实施细则公字第003号根据国务院2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》的规定，公司依据该条例规定，为使该条例在实施中规范正确实行，特制订本实施细则，以便各部门在实施中参照执行。一、职工享受带薪年休假的条件自2008年1月1日起，职工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期内。二、职工有下列

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2025-08-27

带薪实习第二周周记第一篇：带薪实习第二周周记这周我们协助社区组织了义务献血活动，有不少居民志愿者也过来帮忙，使得活动发展得很顺利。我们在这儿做了两个星期，也比较适应这里的生活了，有部分居民和我们也熟了。在我们的组织下，居民自觉排队，每个人都很积极踊跃，上午过得很轻松。之后我们回到办公室就开始整理高血压测量资料,很大一堆,好象很赶的样子.所以我们就麻利地做起来了,因为东西实在太多我们只有轮流做.中午的时候看到居委会在包饺子,原来这些饺子不是包给自己的,是要送到孤老的手上的,这个也是算社区照顾的一种吧。在家居

猫巷****婉慧

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带薪实习第一周总结1第一篇：带薪实习第一周总结1带薪实习第一周心得体会这是实习的第一周，虽然只上了不到两天班，但是有许多想法，感悟，体会。工作的第一天，我被安排到办信接访科工作。然后，信访办领导带领我们熟悉了信访办的各个科室，并介绍认识了各位工作人员及相关部门的职能职责。然后真正的工作开始了。一来到办信科，同事就给我介绍办信科的工作内容和职责。然后就开始工作了，从基本的阅读来访信件开始。我现在猛然觉得做这个工作就是和做语文阅读没什么区别，只是还要应用到基本的法律常识，对其反应的事件进行分类，然后记录。我喜

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带薪实习周记1第一篇：带薪实习周记1暑假赴重庆公路运输公司物业管理分公司实习周记（1）在等待了两周后，我们一行五人终于坐上了开往渝中区的汽车，心中充满了欣喜与向往！2个小时后，我们来到了重庆公路运输公司总部，谢老师热情的招呼我们入座。实习安排会议简短而又精炼，半个小时后，我们跟随物业管理峰公司的田慧耘老师来到我们将要实习的地方。初到公司，我们就感受到了公司的人文关怀。首先是我们即将工作的租赁可的杨科长与我们进行沟通交流，了解我们的情况，不就刚开完会的张萍张经理也平和的与我们聊天，了解情况。在得知我们住宿不

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带薪休假国家规定（最终5篇）第一篇：带薪休假国家规定带薪年假国家规定一、带薪年休假的含义年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。二、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。（这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。）三、带薪年休假的假期职工累计工作已满1年不满10年的，年

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带薪年休假管理制度第一篇：带薪年休假管理制度年休假管理暂行规定为了维护员工休假的权利，充分调动员工工作积极性，现根据国家《职工带薪年休假条例》，特制订公司的年休假管理规定。一、员工在本公司连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。二、职工在本公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日不计入年休假假期。三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、员工请事假累计20天以上；2、累计工作满1年不满1

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带薪年休假通知第一篇：带薪年休假通知关于安排落实职工带薪年假工作的通知酒店全体员工：根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定：《条例》摘录：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证

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带薪年休假申请书第一篇：带薪年休假申请书带薪年休假申请书单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。申请人签字：****年**月**日单位领导审查意见：审查领导签字：****年**月**日单位领导审批意见：审批领导签字：年月日日第二篇：带薪年休假申请书带薪年休假申请书单位领导：根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年不满年，年休假天的条件，申请从月日至月休假天，请予批准。申请人签字：年月日单位领导审查意见：审查领导签字：年月日单

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带薪实习第四周4第一篇：带薪实习第四周4在实习的一个月里正值暑假伴随，青少年的社会实践活动也如期展开。在近期内，我们成功的举办了“卫生健康知识宣传与讲座”、“青少年如何正确引导自己的发展”，并一致获得了好评，在活动开展举办期间，我协助主任做组织，策划，安排的工作，每一次活动的举行都需要付出很大的心血，只有妥当的安排，对细节之处也要兼顾得当，才能成功的完成每次的工作任务。在每次活动结束之后，我和主任都会对工作之中的失误之处，还有经验的不足之处都进行一次长时间的相互交流，这种就可以有效的防止下次再发生失误的产

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带薪实习第三周周记（样例5）第一篇：带薪实习第三周周记实习只剩下最后一周时间，想到这里，突然觉得有点恋恋不舍。三周以来，跟办公室的各位大姐们都建立了良好的关系，成了真诚的好朋友。突然有一天不上班了，或许自己会觉得不习惯。虽然是不起眼的社区办公室但还是有许多的文件，厚厚的几沓文件，记录着各种事情，什么事件公开簿、大事件簿、居民详细情况等等。原来看似不起眼的小事情都是有记录的。大事件簿上就是记录着社区居民们为各种事情的捐款项目，像是莫拉克台风、汶川地震等等社区都会进行筹款，为照顾社区内的困难居民，社区也会发起

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带薪年休假制度（优秀范文5篇）第一篇：带薪年休假制度带薪年休假实施办法为了维护职工休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据国务院令第514号《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，结合我公司实际，制定本办法。一、享受带薪年休假的范围是指在本单位连续工作满12个月以上的在岗职工（月平均出勤不低于月应出勤天数）。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。累计工作时间确定按实际工龄计算。实际工龄在上半年到达下一休假档次的

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带薪休假指导意见第一篇：带薪休假指导意见××集团带薪年休假实施指导意见为贯彻实施《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，规范集团下属各公司带薪年休假（以下简称年休假）的实施办法，制定本实施指导意见。一、员工的连续工龄和累计工龄的计算1、当年新进公司的员工须提供进公司前连续工作满12个月的证明，方具备休年休假的资格；若进公司前连续工作不满12个月，进本公司时间与前一公司离职时间相连续的，需在本公司继续工作至满12个月后，方具备休年休假的资格；若进公司前退工单的退工日期与进公司的日期不能连续的

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布尔台煤矿2013年工资分配办法(讨论稿)第一篇：布尔台煤矿2013年工资分配办法(讨论稿)布尔台煤矿2013年工资分配办法（讨论稿）第一章总则第一条为进一步规范布尔台煤矿薪酬管理，建立科学合理的薪酬分配机制，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规及公司相关制度，制定本办法。第二条本办法适用于矿在册，与公司签订1年及以上期限劳动合同的正式职工及与劳务公司签订劳务合同的同工同酬劳务工。第二章组织机构及职责第三条为加强对员工薪酬分配工作的管理，成立布尔台煤矿员工薪酬分配领导小组：组长矿长副组长副矿长总工程师副

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市场部薪资管理制度[范文模版]第一篇：市场部薪资管理制度[范文模版]湖北朗旭照明有限公司人力资源部湖北朗旭照明市场部薪资管理制度为了调动市场部员工的积极性，体现多劳多得的原则，进一步明确公司的奖惩分明的管理理念，特制定本制度。一、基本薪资规定：（一）、试用期规定：1．凡本公司业务员一经公司录用，即进入试用期阶段，签订《试用期用工合同》。2．试用期期限为两个月。3．试用期间，底薪为1200元/月，电话费每月补助100元。4．公司提供食宿。（注：凡在公司进餐者，详见公司《食堂管理制度》）5．若进入公司两个月内

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市场部独立新开发销售提成方案（精选五篇）第一篇：市场部独立新开发销售提成方案市场部新开发销售提成方案一.客户订货：三万客户泥灸（1.5-1.8）折拿货三万客户香灸（1.2）折拿货美导提成第一次业绩（15%）第二次业绩（15%）除去2次业绩，第三次起拿货至一年内仍在职，可拿本客户的业绩提成5%,第二年拿客户提成3%,以后根据价格浮动拿业绩提成3%,（注：年终奖金按总业绩发放%）二.客户订货：三.五万客户泥灸（1.2-1.5）折拿货五万客户香灸灸（1.2）折拿货美导提成第一次业绩（20%）,第二次业绩（20%

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市推行工资集体协商制度七项措施第一篇：市推行工资集体协商制度七项措施市推行工资集体协商制度七项措施市推行工资集体协商制度七项措施2月22日，省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后，我们进行了认真学习研究、传达贯彻了聂主席在会上的重要讲话。拿出意见和方案后，会后向市委、市政府作了详细汇报，并纳入了政府年度考核目标，也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。2月27日，在市总工会十三届二次全委会议上，我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。下发了林工字[]3号《关于印发《工资集体

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市场部业务员提成管理制度第一篇：市场部业务员提成管理制度市场部业务员提成管理制度为了提高业务人员的工作积极性，扩大销售额，特制定本制度。一、提成比例按照业务质量及利润率的不同，业务员提成的比例不同，提成比例按下列梯次计算。毛利率≤10%按业务总额的0.5%提成毛利率＞10%—≤20%按业务总额的1%提成毛利率＞20%按业务总额的2%提成公司根据市场的发展以及年度的经营计划，结合业务员的上年度工作情况，给每个业务员指定销售任务。在任务范围内，按照规定的比例提成，超出任务部分额外再提0.5%作为奖励。为了稳定

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市推行工资集体协商制度七项措施（★）第一篇：市推行工资集体协商制度七项措施2月22日，省、市工资集体协商集中要约行动月启动仪式电视电话会议后，我们进行了认真学习研究、传达贯彻了聂主席在会上的重要讲话。拿出意见和方案后，会后向市委、市政府作了详细汇报，并纳入了政府年度考核目标，也纳入了人大视察和政协法律监督工作范围。2月27日，在市总工会十三届二次全委（扩大）会议上，我们对今年市的工资集体协商“百日集中行动”作了动员部署。下发了林工字[2012]3号《关于印发《工资集体协商“百日集中行动”方案》的通知》文件

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