市场部提成方案第一篇：市场部提成方案市场部提成方案销售提成以实际到达本公司账户的业务收入为计算依据，销售部门提成按以下方案执行，公司资源提成减半，公司资源的二次经营等同自主经营：1．工程改造项目提成毛利＝合同总价－成本（含设备成本，人工，营业税，企业所得税）－审计费用（若有）当毛利当毛利=20%时，销售人员无提成，合同额计入销售业绩。当毛利>20%时，除去20%利润后的金额为销售人员提成，提成部分开票费用与个人所得税自理，合同额计入销售业绩。2.计次维修提成提成＝31.84*10%＝3.2元提成部分开票费

明轩****la

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2025-08-27

市场部销售提成与奖励制度（精选5篇）第一篇：市场部销售提成与奖励制度市场部销售提成与奖励制度(2009版）为了完善公司销售管理机制，提高销售队伍的工作积极性和提升业绩，现结合公司目前的实际销售情况和市场需要，引入销售激励机制，特制定此销售提成激励办法：一、名词解释：1．销售回款：是指与客户签订销售合同后，客户实际支付本公司自产产品的款项额度。2．销售提成：是指公司根据其销售执行人员的销售状况和回款状况，并抽取一定比例的销售额度作为其应有的劳动报酬。3．销售奖励：除提成外，公司给予的其他奖励（可以是奖金，也

是雁****找我

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2025-08-27

市场部岗位责任奖罚制度五篇范文第一篇：市场部岗位责任奖罚制度市场部岗位责任奖罚制度秉知公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，也是员工管理技巧之一，总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。一、奖励：1、受客人书面表扬3次--7次，在原奖金系数上提高0.2，7次以上提高0.5、2、销售业绩前十名，按销售额来计算。3、受公司通报表扬

一只****爱敏

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2025-08-27

市场部员工薪资待遇（共5篇）第一篇：市场部员工薪资待遇薪资待遇市场部薪资待遇：（薪资构成：底薪+提成+全勤奖+奖金）1.底薪经公司面试审核，参加培训合格后予以聘用。试用期一个月，工资底薪1200元，工作日内午餐补贴，开第一个客户且在试用期内完成销售业绩8万元（客户有效入金量），总手续费15000元即可于次月转正（未达成销售业绩目标每月最低保障1200+全勤奖100补助无）转正享有移动话费补贴100元/月及交通费用补贴100元/月+全勤100元/月2.提成（1）月有效入金量50000RMB以下，保底提成为总

靖烟****魔王

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2025-08-27

市场运营中心薪酬调整方案一、薪酬体系（一）薪酬构成：底薪+提成+奖金+职务津贴1.底薪档级职务性质档级无责底薪行为考核话费补贴交通补贴就餐补贴部门考核总计金额市场运营岗F11800元2007003000F22000元2007003200F32200元2007003400F42400元2007003600F52600元2007003800团队管理岗F62800元2007004000F73000元2007004200F83300元2007004500F93600元2007004800F103900元20070

努力****向丝

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市场薪资调查报告第一篇：市场薪资调查报告市场薪资调查报告就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的

波峻****99

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2025-08-27

差旅费规定[合集]第一篇：差旅费规定《差旅费管理办法》补充规定为加强和规范学校差旅费的管理，合理控制差旅费支出，对因差旅费标准调整而增加的支出，根据学校实际情况，按照厉行节约的原则，经学校研究，对文件部分内容补充如下：一、《规定》第二章第七条，乘坐交通工具的等级标准，对于附件1中的乘坐交通工具标准，其他人员乘坐飞机的规定：1、出差人员乘坐飞机的，可做单趟飞机，由领导在飞机票上签字，财务予以报销；另一趟也坐飞机的由领导签字，财务部门按照到达目的地的火车硬卧中铺予以报销，并根据火车运行时间报销补助，超过8小时

小寄****淑k

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工资集体协商讲稿第一篇：工资集体协商讲稿各位朋友、同仁们：大家好，首先，欢迎你们来到湖北，新疆和湖北，和精河是一家人，友谊源远流长，我于2012年和2014年两次到过新疆，新疆给我的感觉很美好，地大物博，风景优美，最大的感受就是热情好客，酒风彪悍。今天我来和大家一起交流，也谈不上上课，最多算是相互学习，实话实说，业务工作培训都有点枯燥，不过还是请大家配合，我们共同把这堂课上完。我讲课的题目是工资集体协商操作实务，大家都知道，提起工会工作，就是维权，维权的核心在维护经济权益，所以工会的两个重点工作，除了建会

绮兰****文章

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2025-08-27

工资集体协商第一篇：工资集体协商山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司工资集体协商协议根据《劳动法》和《工资集体协商试行办法》等有关规定，结合本企业实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。第一条，协商双方经过对企业生产经营和经济效益等状况的分析及预测，结合其他相关经济因素，参照市政府颁布的年度工资指导线，平等协商，形成如下意见：（一）在上年度企业职工人数工资水平的基础上，本年度企业职工工资3762万元，比上年增长5%，在法定工作时内提供正常劳动的情况下，职工劳动报酬不得低于当地最低工资标准。（二）超

努力****骞北

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工资集体协商材料第一篇：工资集体协商材料工资集体协商要约书（企业/企业工会）:为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《河南省集体合同条例》，结合郑州市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际，我方拟同你方进行年度工资集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、集体协商会议的时间和地点：建议于年月日在（会议室）进行协商。二、集体协商的主要内容1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式2、工资总额、平均工资水平及调整幅度3、企业最低工资

静芙****可爱

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工资集体协商协议(草案)样本第一篇：工资集体协商协议(草案)样本工资集体协商协议（草案）样本根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《天津市企业工资集体协商条例》等法律、法规规定，经企业代表与职工代表协商确定，签订本协议。第一条企业按照按劳分配原则，实行同工同酬，实行以为主的基本工资制度（岗位技能工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制等）。第二条企业综合考虑岗位职责、工作条件、职工技能素质以及劳动强度等因素，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。第三条企业根据天津市公布的企业工资指导线、上年度本企业职

努力****南绿

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工资问题请示函第一篇：工资问题请示函请示函XX总：本月十号结算工资时发现相关问题，稍有疑问，故作请示：1、我与公司签订劳务合同中有明确说明扣除当月工资相对百分比作为押金，从2015年10月份至今，每月工资均为800$/月。今日经问薛会计800$/月是您所定，而我一直以为是扣除押金后的工资，扣除押金比例是否为20%？2、我公司在柬中国员工工资皆以人民币汇率折算当月应得美金薪水，押金最后结算，而我的工资单直接以美金计算，未有按汇率计算。在国内通过手机微信我与您沟通最终商议为6000人民币/月，由于时间久远，聊

猫巷****正德

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工资考核办法第一篇：工资考核办法2017年蟒源煤矿管理层技术人员薪酬考核办法（方案1）一、被考核人员范围及标准1.被考核人员为：采掘技术员、通防技术员、机电技术员等。2.考核标准：以被考核人员各自与煤矿人力资源部谈定的工资作为基础，结合本考核办法中考核细则内容进行考核。二、考核方法1.采掘技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。2.通防技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。3.机电技术员：技术资料（70%）+现场管理（20%）+其他（10%）。4.地测防治

是你****噩呀

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工资结算管理办法第一篇：工资结算管理办法慈溪市钶迪车辆装饰件有限公司宁波晟赫机械配件有限公司薪资结算管理规定1、目的为了规范薪资作业程序，特制定本规定。2、适用范围适用于公司内部所有人员。3、薪资体制3．1本公司工资体系分为月薪和日薪二种，日薪含计时、计件二类。3．1．1月薪人员指的是公司全体科室行政人员，包括总经理、副总经理、部门经理、科员、车间主任、仓库主任、等。3．1．2计时人员指的是公司生产一线的车间、仓库的管理人员和各车间生产所需指定的个别人员，包括班长、组长、工艺员、仓管员、计帐员、车间检验员

Ma****57

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工资福利股的工作计划第一篇：工资福利股的工作计划为全面贯彻落实省、市人力资源社会保障工作会议精神，创新工作思路，着力抓好政策兑现，落实工作责任，确保全区工资福利工作有序健康发展，结合市人社局卢局长讲话精神及我区实际，特制定如下工作计划。一、围绕改革抓好落实20xx年，工资福利股要根据国家、省、市的安排深化机关事业单位工资制度改革，落实机关事业单位基本工资标准正常调整机制，按照国家、省、市部署，做好实施地区附加津贴相关工作，深化机关事业单位工资制度改革。持续推进法官、检察官工资制度改革试点，完善事业单位绩效

书生****66

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工资核算管理制度第一篇：工资核算管理制度上海上冶阀门制造有限公司ShangHaiSUNYEAValveManufactureCO.,LTD工资核算管理制度一、目的为规范公司工资核算管理，加强财务内部控制，提高核算工作质量，制定本规定。二、适用范围本制度适用于公司对全体薪资核算员工工作的管理。三、工资构成1.基本工资+周六补贴+岗位工资+级别工资+工龄工资+新增工龄工资+固定补贴=工资总额（无调薪情况下固定不变）；2.工资总额+绩效工资+全勤+餐贴+加班费+社保（公司部分）+公积金（公司部分）+缺勤（事假+

是你****韵呀

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工资核算员个人工作总结[大全五篇]第一篇：工资核算员个人工作总结工资核算员个人工作总结来到xx这个大家庭已有半年多的时间了，这是我人生的第一份工作，意义重大，而我也格外珍惜。新的一年，对过去的工作进行总结，我的心情异常复杂，有对给过我关心帮助的领导和同事的感激，有对自己不足之处的惭愧，有对这半年多的成长及收获的喜悦，更有对新一年工作的热情和目标。为在工作发面有更好的发展，更好的实现个人的价值，有必要对过去的工作进行总结，现将工作总结及计划向领导汇报：一、工作方面我在单位主要负责的是工资的核算，材料的统计及

邻家****66

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工资核算员工作职责第一篇：工资核算员工作职责工资核算员工作职责1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以保证工资的及时发放。3．根据“工资汇总表”

雨巷****莺莺

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工资方案第一篇：工资方案、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异;2.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。2.3激励：是指制定具有上升和下降

明钰****甜甜

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工资支付条例第一篇：工资支付条例江苏省人民代表大会常务委员会公告第60号《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过，现予公布，自2010年11月1日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会2010年9月29日江苏省工资支付条例（2004年10月22日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过根据2010年9月29日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

一条****88

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