工资支付承诺书第一篇：工资支付承诺书承诺书（工资支付）河北建工集团有限责任公司我及全组职工，在充分了解了贵公司工地分项工种的施工现场、施工图纸后、《班组计件施工协议》、《安全、质量、工期、文明施工交底》和职工《劳动合同》的全部内容后，愿意按照相关的约定承包部位的分项工种的施工任务。我将严格按照《班组计件施工协议》认真履行好自己的职责，严格按照“多劳多得、不劳不得”的原则组织施工，无论工资高低都由我班组自行负责。严格按照相关约定领取生活费和工资，班组内所需的其他资金由我班组内部自行解决，绝不超额追款。我班组

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2025-08-27

工资延期支付与发放流程第一篇：工资延期支付与发放流程工资延期支付与发放流程1延期原则1.1发放时有异常假不在岗者，每月造册期间（15日至工资发放日），考勤员需及时反馈未在岗者情况。1.2未办理离职手续自动离职者及被除名者。1.3发放时未完成离职手续者。1.4发放时未付清财务欠款者。2核发原则2.1因异常假暂扣工资的员工在返岗5天至15天后发放暂扣工资。2.2长病假超过1个月及1个月以上的员工按照事假准假。2.3未办理离职手续自动离职者将根据旷工天数折算工资并做扣减，连续旷工2天及2天以上者做除名处理。2.

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工资发放管理制度第一篇：工资发放管理制度工资发放管理制度1、目的规范工资发放流程，提高工资发放效率，加强工资保密性。2、范围本制度适用于青岛天隆翔纺织服装科技有限公司全体员工。3、职责3.1由财务计算每月员工工资并编制《员工工资发放表》。3.2由总经理审批《员工工资发放表》。3.3由出纳负责工资发放。4、制度内容4.1员工每月工资的计算与发放4.1.1由行政每月1号作上月考勤，5号提报考勤表（除去请假等实际工作天数）、出差补助表、社保明细表至财务处。4.1.2员工工资的计算公式：员工月工资=（基本工资+效

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工资发放管理第一篇：工资发放管理华数软件搭建企业工资管理与个人工资查询的服务平台华数web4.0行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询平台是由中起科技有限公司自主研发的一款针对行政机关、企事业单位工资发放管理与个人工资查询的辅助办公软件。华数web4.0工资平台以现代的工资项目促使电子化取代了传统的纸质工资条签领模式，能够适应不同的单位类型(如行政机关、事业、企业单位)，支持不同类型人员(如在职人员、离退休人员等)工资信息的批量导入、实时发放、实时查询。从而使企业工资发放更快捷、方便，极大地简化了

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工资发放制度第一篇：工资发放制度员工工资发放程序与制度1.每月1号个部门主管将上月考勤及报工表报至办公室，办公室根据上报的考勤情况及考勤机对员工进行双项考勤。2.本部门经理及主管人员对本月工资进行确认，确认无误后签字；如对工资有任何异议与上级管理人员进行沟通，上报至办公室。任何个人不得私自与办公室人员进行沟通。3.经部门领导等确认的工资表交回至办公室。4.办公室将数据整理，核对后交至财务室审核。5.财务室审核结束后送达刘总审批并签字。6.刘总签字结束后呈送丁总进行审批并签字。备注：1.工资必须本人领取，不

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工资协商条例第一篇：工资协商条例河南省企业工资集体协商条例（2013年11月29日河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）自2014年1月1日起施行。目录第一章总则第二章协商代表第三章协商内容第四章协商程序第五章行业性和区域性工资集体协商第六章争议处理第七章附则第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行

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工资制度第一篇：工资制度工资制度为了规范公司的工资薪金管理，公司根据实际情况和我公司其它规定，特制订以下规定：一、工资薪金包括基本工资、各种奖励等。二、工资薪金在公司在费用中属于固定费用，是公司成本费用中的重要部分，占公司收入比重很大。因此公司财务应提前做好帐务，报总经理审批，最后由财务部发放。三、各部门、管理处在上报各种奖励、加班费、罚款时，必须向人力资源部出具体相关的凭证；否则，人力资源部可拒绝各部门要求。若发现员工违反公司规定需开罚单，由管理处经理或项目负责人签字确定，总经理审批后方可执行。四、公司

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工资分配自查报告第一篇：工资分配自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告区局人事股：我校接到区局文件后，立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对年绩效工资发放情况进行自查，现将全镇各校自查情况汇总如下：一是制定绩效工资实施方案。自实行绩效工资以来，各校在充分征求教师意见，结合本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施方案，并提交教代会审议通过，并报中心校备案。二是成立领导小组。各校均成立了绩效工资考核领导小组，每年分两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师

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工资低辞职报告与工资低辞职报告第一篇：工资低辞职报告与工资低辞职报告工资低辞职报告xxxxx总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。对此我深怀感激！由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时

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工资低,所以工作可以随便第一篇：工资低,所以工作可以随便工资低，所以工作可以敷衍？5月29日14：53，程鹤麟以手机发布一则围脖：“内地机场车站公厕尽是尿臊味的原因之一，清洁工太悠闲。”并配发照片：一清洁工坐在地板上用手机打电话。非常意外，这则围脖被大量转发和评论。数以百计的评论中，各种观点都有，但主要是反对程鹤麟——从各种不同的角度来驳斥程鹤麟。今天来晒第一种：清洁工“工资低”，所以上班时可以休息，可以坐在地板上打电话。jiaotangse：清洁工悠闲的原因之一，是报酬太低(5月29日14:57)绿野星

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工资专项集体合同第一篇：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们：大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、

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差旅费标准-（精选五篇）第一篇：差旅费标准-差旅费管理办法(暂行)一、为加强和规范公司差旅费管理，推进厉行节约反对浪费，结合公司实际制定本办法。二、差旅费是指公司工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。三、公务出差审批制度。出差必须按规定报经单位有关领导批准，从严控制出差人数和天数；严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模；严禁无实际内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游。四、出差审批办法：出差人员须事先填写出差申请单，经部门主管及总经

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差旅费及出差补贴规定第一篇：差旅费及出差补贴规定差旅费及出差补贴规定第一章总则第一条为保证工作人员出差的工作与生活需要，规范差旅费管理，制定本规定，本规定适用于公司全体出差人员。第二条差旅费开支范围包括：交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费。第三条交通费在规定标准内凭据报销，住宿费、伙食补助费、市内交通费和差旅杂费根据出差人员类别的不同执行不同的报销标准;在等候乘机、乘车时的茶座费及其他费用应由个人自理，不予报销。第四条依据出差人员工作职责的不同，相应分为总经理、副总、中层和基层四个级别，按不

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工龄奖管理规定第一篇：工龄奖管理规定1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。2.范围适用于本公司所有在职员工3.内容3.1工龄奖定义3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。3.2工龄奖标准3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖3.3.1有签订劳动合同3.3.2本年度没有旷工记录3.3.3本年度请假未超过一星期3.4凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖3.4.1本年度请假达

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工资集体协商范文第一篇：工资集体协商范文工资集体协商中国劳动关系学院TEL：***许晓军教授简介•1953年8月1日生人。1987年研究生毕业于北京师范大学马列所，获法学硕士学位。现任中国劳动关系学院工会学系教授，讲授工会理论与工会法、劳动关系学与劳动法、集体协商与集体合同制度、劳动社会学等课程。近几年在全国总工会举办的工会领导干部岗位培训班讲授一系列工会理论与实践课程。•从事工会理论、劳动关系理论教学和科研二十余年。曾主持完成两项国家社会科学基金项目；近5年主持完成六项全总委托课题、省部级课题，2008

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工资集体协商样本第一篇：工资集体协商样本XXXXX公司工资集（正二Ｏ年体协议本）月日一、总则根据国家和各级政府有关法律、法规和政策规定，结合公司实际情况，经企业法人代表和职工方代表平等协商，集体谈判，取得一致，特签订本《工资集体协议》。二、工资分配原则第一条：凡参加本公司生产经营管理的在册职工，均应在保质保量完成生产工作任务的同时，每月按时领取劳动工资。第二条：根据公司职工不同的工种、岗位、职责、劳动要素和劳动性质，公司采用不同形式的工资分配办法。第三条：职工工资每月下旬以人民币形式发放。如遇节假日、长期

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工资集体协商应明确的八个问题第一篇：工资集体协商应明确的八个问题工资集体协商应明确的八个问题吴春明2012-02-2816:52:01来源：人力资源开发与管理2011年10期【内容提要】当前，职工方和企业对工资集体协商动因、本质、程序和实体都缺乏基本的了解。因此，在推进工资集体协商工作时，应明确八个问题，即协商的主体、动因、程序，以及工资集体合同的文本内容、效力、报送程序、履行、争议处理机制。2000年11月，原劳动保障部发布了《工资集体协商试行办法》（简称《办法》，下同），但十年以来，工资集体协商进展

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工资集体协商专项集体合同样本第一篇：工资集体协商专项集体合同样本平顶山市奥田装饰工程有限公司工资集体协商专项集体合同第一条为建立健全平顶山市奥田装饰工程有限公司职工工资收入分配制度，规范工资支付行为，使职工的工资水平与单位的经济效益相适应，更好的调动广大职工的积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》等法律法规，按照平等协商、按劳分配和同工同酬的原则，经全体职工协商一致，签订本合同。第二条本合同所称工资，是指平顶山市奥田装饰工程有限公司在约定的工

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工资集体协商第一篇：工资集体协商工资集体协商工作总结2010年以来，三门峡市总民管部在省总法律部的具体指导下，严格按照省总法律部的部署要求，全面贯彻落实各项工作安排，在工作中突出“实”字，举措上力求“新”字。从深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，举全会之力，强力推进工资集体协商。现将一年来的工作情况总结汇报如下：一、总体情况今年以来，我们把作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同747份，覆

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工资请示大全第一篇：工资请示大全东阿县城市管理行政执法局关于编列工作人员工资的请示报告县政府：根据东阿县编制委员会《关于成立东阿县城市管理行政执法局的通知》(东编发【2010】5号)，我局暂定编制30人。为解决县城市管理行政执法局工作人员问题，按照县委、县政府要求，我局会同县人事局、监察局，本着公平、公正、严格、透明的原则，经过笔试、面试、政审、体检等法定程序，在县住建局城建监察大队选拔录用工作人员二十名。城市管理行政执法工作任务繁重，条件艰苦，人身安全系数低，是一项高危工作。鉴于县城市管理行政执法局属非

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