工资集体谈判要约书第一篇：工资集体谈判要约书工资集体谈判要约书有限公司：为维护员工合法权益，促进公司发展，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，结合本公司实际，工会将就工资增长机制、资的有关事项与公司进行集体谈判。谈判时间为2012年月日，谈判地点为。请公司自收到工资集体谈判要约书之日起二十日内予以书

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2025-08-27

工资集体协商第一篇：工资集体协商二、开展企业工资集体协商工作的主要做法1、党政高度重视，强化组织领导，充分发挥主导作用。阜新、葫芦岛两市把推进企业工资集体协商工作作为当前的一项重点工作来抓，切实加强领导，采取切实有效措施，强力推动此项工作，初步形成了“党政主导、工会配合、各方协同、职工参与”的工作格局。成立了以市领导任组长，劳动、工会、企业家协会等有关部门为成员单位的企业工资集体协商工作领导小组，加强对此项工作的领导。阜新市还成立了由市总工会主席、分管副市长为主任，由工会、劳动、纪检监察、公检法司、国地税

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2025-08-27

工资集体协商协议第一篇：工资集体协商协议发布部门：____________________发布日期：____________________发文字号1：___________________发文字号2：___________________全文：________________________为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则

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工资集体协商主要程序范文第一篇：工资集体协商主要程序范文第一章工资集体协商主要程序第一节工资集体协商主要程序1、产生协商代表:职工方协商代表由工会组织推荐，并且经职工代表大会或者职工大会通过。尚未建立职工代表大会或者职工大会制度的，需经半数以上职工同意。尚未建立工会的企业，由上一级工会指导企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。企业女职工占本企业职工总数三分之一以上的，应当至少有一名女职工协商代表。职工方首席代表由工会主席或者书面委托的其他职工方协商代表担任。企业方协商代表:由企业法定代表人确定。企业方首

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工资集体协商合同甲方〔企业〕乙方〔全体职工〕企业名称：职工总人数：经济类型：职工组织形式：法定代表人：职工代表大会协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：协商代表人数：11人协商代表人数：11人企业地址：代表产生方式：职代会推举邮政编码：联系：联系：甲方首席代表〔签字〕乙方首席代表〔签字〕****年**月**日****年**月**日第一章总那么第一条为建立与社会主义市场经济条件相适应的工资分配机制，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?上

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工资调整协议第一篇：工资调整协议工资调整协议甲方：乙方：地址：身份证号：电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》的有关法律、法规规定，甲、乙双方经协商同意，签订本调薪协议：第一条甲方根据按劳分配的原则，主要根据甲方每年的经营状况、利润实现情况、劳动生产率、资本收益率、工资支付能力等因素，参照当地社会同行业工资水平及物价指数等其他因素，制定适当的工资调整幅度的基准值，但保障员工工资水平不低于东莞市最低工资水准。第二条甲方根据第一条的规定，制定乙方的工资调整幅度，如轮流就餐时间不停机调整至________元/

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工资薪金所得个人所得税申报说明第一篇：工资薪金所得个人所得税申报说明代扣代缴-工资薪金所得-正常工资薪金个人所得税申报说明一、申报准备完成《个人所得税基础信息表（A表）》填制。具体填表方法请参见相关申报说明。二、填报报表《扣缴个人所得税报告表》三、填报说明（一）表头栏目填报税款所属期：个人取得所得的月份的第一日至最后一日扣缴义务人名称：实际支付个人所得税的单位的法定名称全称扣缴义务人所属行业：选择“一般行业”或“特定行业月份申报”，按照税法及其实施条例规定，特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及

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工资福利管理暂行办法范文大全第一篇：工资福利管理暂行办法工资福利管理暂行办法一、目的为了规范公司工资福利管理，充分调动员工积极性，依照国家有关法律法规相关规定，以劳动力市场价格为导向，结合本公司实际情况，特制定本暂行办法。二、适用范围本《办法》适用公司所有员工。三、工资分配原则工资实行按劳分配，薪随岗变的原则。四、工资标准及调资规定1、公司经理层的工资标准由董事会决定。2、公司其他员工的工资标准由公司经理层决定。3、入职时首次工资标准写入劳动合同，调资时公司另行通知。五、工资的支付（1）假期工资的支付1、

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工资核算员的两面人生第一篇：工资核算员的两面人生老实人”两年狂攫两百万(2005年06月03日)作者：林里力2004年12月25日中午，本市某研究所年轻的工资核算员黄寅正偕其第N任女友在天堂杭州欢度圣诞，不料，被母亲一个电话紧急召回。黄寅自然清楚自己做了什么，可是，他究竟知道多少？知道自己犯罪了吗？知道性质有多严重吗？他知道离开了“天堂”他虽不至于下“地狱”却要进牢狱吗？本月，徐汇区人民检察院反贪局已将该案侦查终结，移送公诉部门审查起诉。黄寅：我那时好像钱迷心窍黄寅1999年毕业于上海一所会计中专。据他自

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工资晋级申请第一篇：工资晋级申请工资晋级申请尊敬的各位领导：我于1992年参加工作。1994年到*******从事内科工作至今，1999年12月取得医师资格证书，2005年通过了内科中级考试，于2006年6月取得内科学中级职称，2007年1月被聘为主治医师，至今已有4年余。参加工作以来，在各级领导的关心和帮助下，能够及时完成领导布置的各项基本医疗和预防保健任务。工作上，踏实勤奋，想病人之所想，救死扶伤，学业上积极上进。进十几年以来，不断订阅各种医学杂志学习，并参加卫生局和卫生院组织的各种学习任务，和在互联

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工资方案第一篇：工资方案为进一步规范企业行为,建立科学、规范、公平、合理的工资体系，特制定本方案。具体内容如下：一、工资标准1、公司以“对外具有竞争性，对内具有公平性”为原则，确定每一个工作岗位的工资范围和员工工资级别、档次，使员工的工资和其劳动的付出相适应（详见**公司各岗位工资级别标准一览表）。2、对于工作劳动强度大、技术难度大、岗位责任大、工作环境艰苦、需创造性开展工作等岗位，公司实行职务等级和职能等级标准工资双轨制度，根据员工的工作职务和从业能力确定工资标准。3、职务等级分为A、B、C、D四级：A

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工资改革方案第一篇：工资改革方案工资调整的几条建议比较建议找同行的数据类比下，如果确实定高了，那降价也未尝不可。但是对车间的人员来说，越拿越少其实是非常大的弊端。很可能造成优秀员工跳槽的风险，一般混日子的员工都对工资没有多大要求，但是技能优秀的员工要求的薪资也会比普通员工高，若工资降低就及会被同行业挖走，再者现在招人普遍都比较难，真的要慎重。盲目的降价无非就是让员工积累不满情绪，造成的后果可能是超耗增加了、质量不稳定了、客户退货更多了......最终这些都是要老板来买单。3、公司若降低工资换个角度其实是想

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工资支付管理制度5篇第一篇：工资支付管理制度日照市建筑设计研究院有限公司工资支付管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。二.工资结构第三条员工工资由基本工资、绩效工资两部分组成。其中基本工资是根据山东省最低生活保障、和现行社会市场等因素确定的，绩效工资含福利补贴、奖金、社保补贴、加班工资。1、福利补贴：根据公司的效益来执行，福利补贴含员工平时

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工资核算员岗位职责第一篇：工资核算员岗位职责工资核算员岗位职责一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。二、负责代扣员工房租、水、电费（数据由总务部提供），核算个人所得税及其他应扣款项。三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以

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工资承诺书第一篇：工资承诺书篇一：工资发放承诺书承诺书我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的抹灰分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层，二次构造六层以下，所有工人6月份至7月5日工资费用已发清，由项目部直接管理发放，没有拖欠和余款现象。若发现有拖欠工人工资现象，一切后果由本人承担！特此承诺！承诺人：身份证号码：联系电话：日期：承诺书我承建宁夏职业教育基地拆迁安置区（b区）25#、26#楼、14#商网工程的木工分项工程，已完成25#、26#楼封顶，室内抹灰二层

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工资发放自查报告第一篇：工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告xxxx有限公司：按照xxx集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围自公司成立（2010年11月12日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1、我公司原薪酬体制于2011年1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴）于2011年2月21日审批后实施。2、我公司现行薪酬政策按xxx字[2013]20号文执行，并于2013年4开始实施。3、我公司人员工资构成有：工资及补贴。（二）政策执行情况1、我公司

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工资发放管理制度第一篇：工资发放管理制度平度万汇·创新创业园工程工资发放管理制度编制单位：青岛卓海建筑劳务有限公司编制时间：2016年8月20日工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2、主管部门负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于所有员工。四、内容1、每月20号前为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。2、项目部部于每月3号前将本公司上月的考勤资料，统计

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工资定额申请第一篇：工资定额申请黄河外滩物业部关于部门架构、人员编制及岗位工资定额的申请批复尊敬的各位领导:按照集团公司关于上陵黄河外滩首期交房定于5月30日的工作要求，物业部按照物业前期筹备工作的计划，根据物业管理行业特点，结合项目具体情况，本着节约成本，最大限度发挥管理效能，设定项目物业管理部门架构及人员编制方案，此方案已提请集团及青铜峡分公司审核通过，现汇报如下：一、物业部架构及编制我部门暂定名为“上陵黄河外滩物业部”，部门设行政、物业服务中心、财务、维修、保安、环境卫生等职能部门，人员编制合计63

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工资发放承诺书正文：工资发放承诺书工资发放承诺书工资发放承诺书1上海xx建筑工程有限公司：为了切实维护建筑农民工的合法权益，确保社会和企业稳定，根据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我公司(或个人)分承包工程的劳务施工实际情况，特作如下慎重承诺：1、我公司(或个人)将严格按照上级主管部门以及xx建筑公司关于农民工工资发放的.相关要求，切实做好农民工工资发放工作;2、我公司(或个人)一定按照规定将农民工工资足额、直接发放到农民工手中;保证将每月发放的农民工工资表(表格形式、现场负责人和班组长签字认可、农

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工资分配改革制度第一篇：工资分配改革制度工资分配改革制度为适应铸机公司内部市场化的需要，贯彻汪总裁把机械做大做强的重大决策，充分调动技术人员的积极性，培养年轻后备技术力量，最大限度降低产品成本，提高技术人员的设计水平和产品的开发能力，提高产品的市场竞争力和产品的设计质量，培养专家型的技术营销队伍，充分体现多劳多得、多能多得的分配原则，为进入国际化市场竞争打下良好基础，特制定本制度。职工收入方面，制定“分配模块”形式，将职工收入分为质量、产量、创新三大板块。很早以前，工资收入曾经分为产量与质量两大块，但主要

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