工资无拖欠承诺书正文：工资无拖欠承诺书工资无拖欠承诺书1致：淮安市淮安区教育局根据《中华人民共和国合同法》，《中华人民共和国建筑法》，及国家省市关于安全生产的有关法规规章的要求，为贯彻国务院关于杜绝拖欠工人（包括农民工）工资的指示精神，保证总包合同正常履约，确保实现工程质量和工期目标，我公司特向贵方承诺；1、我公司保证每月及时足额支付施工人员（包括农民工）当月工资，不以任何借口拖延，并接受贵方的.监督和检查。2、贵方已经发现我公司存在拖欠参加本工程项目施工的工人（包括农民工）工资行为，我公司保证将无条件筹

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2025-08-27

工资支付管理规定第一篇：工资支付管理规定金光集团AFP中国食品和不动产文件类别:作业指导书文件编号:HRGZ-071124撰定单位:人力资源部版本:第1版发行日期:2007年9月11日机密等级:□机密□一般合计页数:第二篇：民工工资足额支付管理规定项目民工工资执行按月足额支付管理规定第一条为规范我公司在建项目的民工工资支付行为，预防和解决拖欠、克扣工资问题，保障农民工的合法权益，维护社会和谐稳定，根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《浙江省人民政府办公厅关于

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2025-08-27

工资支付暂行规定第一篇：工资支付暂行规定工资支付暂行规定（劳部发[1994]489号）第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共国和劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条工资支付主要包括：工资支付项

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2025-08-27

工资支付情况自查报告范文大全第一篇：工资支付情况自查报告关于农民工工资支付情况自查报告我部从维护广大群众切身利益，精心组织，检查核实农民工工次支付情况，现将自查情况汇报如下：项目部用工情况：本道路工程，在混凝土浇注中模板铺设工程，人行道工程，挡墙、护坡工程用工量较多，达一百余人，其它用工量在十人以下。工资支付情况：我项目部实时对现场农民工进行清点，对其进行动态台帐管理，按时足额支付农民工工资，做到了及时、足额发放。我部手续明确，均有领取工资的记录，未发生拖欠工资现象。Xxxx公司Xxxx工程项目部x年-x

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工资报酬;劳动效率;管理效益;综合性计件工资大全第一篇：工资报酬;劳动效率;管理效益;综合性计件工资大全工资报酬；劳动效率；管理效益；综合性计件工资。此综合性计件工资方案包括个体计件、集体计件、质量奖罚、原材料消耗奖罚、其他扣罚、待料待机补偿、技术津贴、职务津贴、工龄津贴、管理创新和技改技革及其建议奖等十方面，体现了多劳多得的按劳分配原则，充分调动了每一个员工的劳动积极性。经过20年的实践，证明其对提高企业劳动效率和企业经济效益起着决定性的作用，取得了非常好的效果。本方案中含有计算公式、计算表、汇总表。贵

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2025-08-27

工资发放规定第一篇：工资发放规定XXXXXXX管理有限公司员工手册一、新队员入职第一天实习不计工资。二、请假不计工资。三、代班、加班按实际基本工资计算。四、考勤表、临时考勤表于每月最后一天由班长交至公司办公室，办公室按考勤表及临时考勤表制工资表于XX日前交给班队。五、班长将工资表交给全班人员核对，于XX日前交回公司办公室，办公室将工资表汇总金额于XX日交到财务，财务在13日将工资准备到位。六、在职人员工资于次月15日下午发放，离职人员于次月10日发放，逾期三日未领取者视为自动放弃。（注：离职人员工资委托他

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工资发放管理制度第一篇：工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为了规范公司薪酬发放程序和操作流程，充分调动员工的积极性、创造性，发挥激励与约束相结合的作用，保证工资发放的准确、及时、无误。结合公司实际特制定本制度。二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。2、行政人事部负责监督并执行此制度。三、适用范围适用于公司员工。四、工资结构1、员工工资由岗位固定工资、绩效工资、福利津贴、销售提成四部分组成。2、岗位固定工资是根据员工的职务、职业资历、学历、专业技术资格等因素确定的、相对固定的工

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工资发放方案第一篇：工资发放方案“两员”工作补贴经费发放方案根据《第三次全国经济普查方案》有关规定，结合社发局实际，各社区经济普查员补贴经费发放方案如下：一、普查员的条件有一定组织协调能力和群众工作经验，熟悉普查区（普查小区）情况，能准确填报普查表，能进行计算机的操作，责任心强，工作细致。二、普查员的工作普查指导员在边合区社发局的统一领导下，具体负责本普查区的组织、宣传、普查区电子地图核对、整理和普查单位比对、单位基础信息规范、登记工作的指导，普查工作检查、数据审核、汇总、事后质量抽查、普查资料收集、封装

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工资协商试卷第一篇：工资协商试卷工资协商试卷单位姓名。职务在工资协商中的角色。一、填充题（20分，每题4分）1、平等协商、签订集体合同应当遵循、、的原则2、用人单位规章制度与集体合同不一致时，按照执行。3、一方提出协商要约，另一方应当在收到要求之日起——日内以形式予以答复，不得。4、用人单位协商首席代表由或者担任，职工方首席代表由担任。5、职工方协商代表不胜任、不履行职责的，应当按照产生程序予以或者。二、简答题（40分，每题8分）1、《江苏省集体合同条例》规定，有哪些情形之一，用人单位和职工方均可提出增加

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工资及福利待遇管理制度第一篇：工资及福利待遇管理制度第一章工资及福利待遇管理制度一、公司劳动用工的管理及相应的工资管理办法根据公司的劳动人事管理办法，公司对员工的工资及福利待遇按照其与公司所签订的劳动用工关系进行管理：（一）签订《劳动合同书》的人员：该类人员是指具备公司所要求的所在岗位的资历、学历、资质，经双向选择与公司签订了正式的劳动用工合同，愿意将其相应的人事、劳动档案及关系转入公司，按公司的规定进行管理的人员。公司对此类人员的工资管理方式为：给予相对合理的固定工资，享受国家的社会保障及福利待遇和公司

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工资制度第一篇：工资制度工资制度工资发放时间：每月10号准时发放，遇节假日顺延。工资计酬方式：底薪+提成+伙食补贴（150元/每月）一、美容师个人业绩提成：（顾问和店长不参予以下政策，除了手工提成外）1、手工提成：基础面部护理3元一个，高级面部护理6元一个（包括肩颈油压），身体护理6-10元，免单客户或特价卡手工提成相对减半。2、每月销售任务额内提5%，超出任务部分：产品提8%，其余的提6%。特价卡低于200元的每张为2元的提成计算。3、活动期间（三天）个人销售1万奖300元（以客人交完款后方可拿到奖款）

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2025-08-27

工资分配方案档第一篇：工资分配方案档大同中心幼儿园聘用教师工资考评方案2013。9.1为提高教师工作积极性，保证幼儿园的保教质量，充分体现工资分配的多劳多得，按优分配的原则，特制定以下考评方案。一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、核定方式：（一）岗位工资岗位工资：月工资600元+工龄工资50元|年1.实习试用教师每月600元，带班教师每月600元+奖金，每年按月发放工资。2工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为50元/年，每年递增。（二）奖励工

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2025-08-27

工资低辞职报告50字（汇总15篇）篇1：工资低辞职报告xxxxx总经：各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信，工资低辞职报告。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的.两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验，辞职报告《工资低辞职报告》。对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实

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2025-08-27

工程机械有限公司销售激励制度第一篇：工程机械有限公司销售激励制度山宁公司广西山宁工程机械有限公司销售激励制度（2012年1月1日）为了更好地完成2012年的销售任务目标，公司决定自2012年1月1日起施行新的销售激励制度，原销售激励制度停止执行。第三条低于净价销售的单机提成核算办法“实际成交净价”低于“公司规定的销售净价”提成=（实际成交销售净价-公司规定的销售净价）*10%+正常单机提成，发放方式不变。第四条“领导签单”的单机提成核算办法公司领导向销售人员提供客户购机信息的，应看作是“领导帮助属下做单”

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2025-08-27

工程部员工工资调整申请第一篇：工程部员工工资调整申请工程部员工工资调整的申请尊敬的公司领导：我们是工程部员工，能够加入xxxx公司是我们的荣幸，相信公司是一个有前景，能够不断发展壮大的公司。我们愿意在公司工作，与公司一起发展，一起成长。在过去的几个月里，我们踏踏实实，尽职尽责，为公司能够顺利的与客户做好物业交接做了大量的工作，从来没有喊过苦，叫过累，相信公司每一位领导都看在眼里，记在心里。我们工程部员工，是一个有学历、有技术，有素质，负责任的团队。每个人都有丰富的工作经验，都有较高的技术职称和技能水平。担

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工厂职工奖惩办法第一篇：工厂职工奖惩办法第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于全厂干部职工。第二章职工奖励第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。第四条个人荣誉奖项：（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据厂部每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、

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2025-08-27

工厂类企业员工奖惩制度参考范本第一篇：工厂类企业员工奖惩制度参考范本工厂类企业员工奖惩制度参考范本第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的

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工期保证及奖罚措施[五篇材料]第一篇：工期保证及奖罚措施工期保障及奖罚措施本工程将严格按照施工计划安排，均衡组织生产，但若因重大设计变更、自然灾害或其它一些原因影响了计划施工工期，我们将采取如下措施调整和追赶工期，确保总工期最终实现。1、挖掘潜力，优化施工方案通过科学分析并结合施工实际情况，挖掘潜力，优化施工方案，调整施工工序，做好工序衔接，确保关键工序，使施工作业更科学、合理，达到使工期缩短的目的。2、增加人力、物力、机械和资金的投入适当增加劳动力，积极做好职工工作，搞好材料、物质储备，减少节假日对施工

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工时与休息休假案例（大全）第一篇：工时与休息休假案例（大全）1、补休不能代替加班工资【案情】2000年10月30日,某公司生产部发出通知,要求所有职工十一国庆期间加班,理由是黄金周产品好销,节后给补休。当马某提出加班应按《劳动法》的规定支付加班费时,遭到了生产部经理的拒绝。十一国庆期间,马某没去加班。10月8日,公司总经理即宣布解除公司和马某的劳动合同。在多次交涉无果的情况下,10月15日,马某向劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动争议仲裁部门认为,马某不服从管理,辱骂公司管理人员,其行为确属违反劳动纪律,裁决

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工商银行“薪金卡”介绍第一篇：工商银行“薪金卡”介绍工商银行“薪金卡”推介会各单位办事员：定于3月4号（周二）下午1：30在教育楼三楼召开工商银行“薪金卡”推介会，请准时参加。工商银行最新推出“薪金卡”，此卡只面向在工商银行代发工资的个人客户发行，与普通的银行卡相比，具有以下特点：1、持“薪金卡”客户，每年享受12笔外地存取款或外地汇款手续费的免费（汇款指本地工行汇外地工行）。2、持“薪金卡”客户，免收代发工资期间的卡年费、小额帐户管理费、余额变动提醒服务费及开卡、补卡、换卡手续费。3、持“薪金卡”消费，

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