工人工资支付证明第一篇：工人工资支付证明工人工资支付证明桦甸市长古苗木种植有限公司在出售树种绿化工程中产生的工人工资。每人每天约150元需50人工作6天，从树苗上车，下车运到目的地，种植定根，灌水，以此推算36800万。机器包括钩机从地里挖树和到达目的地挖坑每棵30元，共7000棵，以此推算需210000元共计需要支付246800元工资费用第二篇：工人工资支付证明工人工资支付证明致：毕节地区烟草公司威宁县分公司贵州黄金叶实业有限公司在建设威宁县牛棚范家田烤烟育苗工场大棚过程中所发生的工人工资，现已全部支付

文库****坚白

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2025-08-27

岗位工资和工作内容第一篇：岗位工资和工作内容鹿建军岗位基本工资：1200元一、现场卫生1、以厂去、车间为重点进行检查、监督。100元2、对各车间、后勤部门进行评比竞赛、考核。100元，3、确保现场整洁无投诉100元。(每月不少于2次检查、评比。在总公司的各项现场卫生评比中取得好的名次，如有倒数第一名自罚100元，第一名奖100元)二、竞赛培训比武1、根据培训制度和竞赛比武方案，检查督促计划、方案的有效推行和实施。150元（每月不少于3次）2、协助、服务于各车间部门培训、竞赛、比武顺利开展，并检查监督，务求

永香****能手

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2025-08-27

岗位工资进级申请第一篇：岗位工资进级申请岗位工资进级申请尊敬的校领导：您好！本人生于1973年3月16日，女，汉族，1992年8月参加工作。2007年11月晋升为小学一级教师。在这二十三的教学工作中兢兢业业，为党的教育事业默默工作着,工作中没有违纪违法行为。符合岗位工资晋级要求，现申请工资级别由十二级晋级十一级。希望领导批准！申请人：黄向红2015年11月20日第二篇：工资申请申请尊敬的领导你好：感谢你在百忙之中阅读此信，我是信工学院机械实训中心的在职职工李庆启，据目前形势及结合自身情况向学院提出两点申请

阳炎****找我

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工亡待遇标准[本站推荐]第一篇：工亡待遇标准[本站推荐]工亡待遇标准（一）丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金标准：（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（2）、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。（2）、

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岗位工资套改工作相关说明和要求第一篇：岗位工资套改工作相关说明和要求关于实施岗位绩效工资制的要求和说明各子分公司：《山西焦煤集团公司岗位绩效工资制试行方案》已经山西焦煤三届二次职代会审议通过。为确保这次工资制度改革顺利进行，特对具体工作和相关事项做如下要求和说明。一、加强领导。子分公司要成立两级领导机构，负责领导、组织、协调本单位工资制度改革工作。要以劳资、人事部门为主，建立工资改革、政策宣传、稳定接待等工作班子，保证工资改革顺利进行。二、细化方案。各子分公司要立即编制本企业实施办法。依据对本企业经济效益

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岳阳公交薪酬管理制度（定稿）第一篇：岳阳公交薪酬管理制度（定稿）岳阳市公共交通总公司薪酬管理制度（讨论稿）编制：、审核：审批：二〇一三年一月十二日目录第一章总则.............................................2第二章岗位类别.........................................3第三章薪酬方式及适应范围...............................3第四章具体薪酬结构...........................

白真****ng

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山东省病假工资规定第一篇：山东省病假工资规定2014新劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医

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岗位薪点工资制的探索与实践(案例分析)第一篇：岗位薪点工资制的探索与实践(案例分析)文章标题：岗位薪点工资制的探索与实践(案例分析)一、案例A公司管理机关实行岗位等级工资制，由年功工资、岗位工资、效益工资和特殊工资四个工资单元组成。其中，岗位工资是岗位等级工资制的主体，是员工直接劳动报酬。效益工资是直接与公司上年经营成果挂钩，随公司上年经济效益浮动计发的劳动报酬。公式如下：员工月岗位工资=岗位工资基数×对应岗位系数，员工月效益工资=效益工资基数×对应岗位系数。该种工资制度运行后，出现了以下几个问题：一是效

白凡****12

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2025-08-27

岗位工资晋级实施细则5则范文第一篇：岗位工资晋级实施细则xxxx有限公司岗位工资晋级实施细则1.总则1.1目的为了吸引公司所需的优秀人才，激发员工的进取心和工作的积极性，不断提高员工的业务能力和素质，为贯彻落实公司薪资制度，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。1.2原则1.2.1“公平、公正、公开”的基本原则1.2.2综合素质与专业技能并重的原则1.2.3逐级晋级与越级晋级相结合的原则员工一般实施逐级晋级，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者可以越级晋级。1.2.4能升能降的原则根据绩效

猫巷****永安

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山庄工资与效益挂钩方案（最终版）第一篇：山庄工资与效益挂钩方案（最终版）山庄工资与效益挂钩方案总说明：为激励全山庄员工的工作积极性，确保董事长下达的月度、季度、年度的经营计划的完成和超额完成，建议执行工资与山庄经营效益相挂钩的方案。一、由山庄总经理一次性下达各营业部门的月度、季度、年度的经营指标数，并由山庄总经理和各营业部门的第一责任人签定“经营指标确认书”。二、以每月1日——每月30日（31日），为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资三、全山庄的考核分为“三大板块”，即一线经营部门，特殊经营部

是丹****ni

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局在岗人员年度休假安排（共五则）第一篇：局在岗人员年度休假安排局在岗人员年度休假安排局在岗人员年度休假安排根据上级有关文件精神，结合区局实际，现对年休工作安排如下：一、休假对象：区局所有在岗工作人员。二、时间安排：根据区市局意见，今年6月至12月安排年休，三、年休政策：按《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》文件精神执行。四、实施步骤：由个人到区局人事教育科领取《个人年休审批表》，填写后报科室负责人──分管局长──局长审批，再将审批后的《个人年休审批表》报人教科备案，人教科按上报的《个人

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山东临沂志伟服饰有限公司薪金保密管理办法（共五则）第一篇：山东临沂志伟服饰有限公司薪金保密管理办法山东志伟服饰有限公司薪金保密管理办法第一条为了更好地体现按劳分配，多劳多得的原则，以及鼓励员工恪尽职守，自觉自愿服从指挥，充分发挥主观能动性，防止平均主义，本公司自2011年8月起不再以现金的形式发放工资，改为由公司每月按时将薪资存入职工本人提供的农行账户。同时不再公开每人的收入情况，为防止攀比现象出现，特推行薪金保密管理办法如下。第二条公司负责人应领导所属人员养成不探询他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的风度，

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履职待遇、业务支出管理办法第一篇：履职待遇、业务支出管理办法员工履职待遇、业务支出管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为贯彻落实《关于印发的通知》（国资发分配〔2015〕5号）文件精神，进一步规范一汽客车（大连）有限公司（以下简称公司）履职待遇、业务支出管理工作，结合本单位生产经营实际，制定本办法。本办法适用于大客公司高级专家、二级经理、专家、专业技术管理人员及生产操作人员，高级经理请参考关于印发《中国第一汽车集团公司所出资企业高级经理履职待遇、业务支出管理办法》的通知（一汽集团组人字〔2015〕201

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小额贷款有限责任公司薪酬管理制度第一篇：小额贷款有限责任公司薪酬管理制度小额贷款有限责任公司薪酬管理制度第一章总则第一条目的本制度根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规而制定，目的在于建立适应本公司发展需要的，科学、规范的薪酬管理体系。第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工（不含试用员工）。第三条薪酬分配的依据薪酬分配的依据是：岗位价值、忠诚度、技能和业绩第四条薪酬政策原则公司在确定薪酬政策时遵循以下原则：1、竞争性原则：在薪酬结构调整的同时，根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪

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小额贷款公司业绩奖惩办法(全)第一篇：小额贷款公司业绩奖惩办法(全)小额贷款股份有限公司经营业绩奖惩办法(试行)为充分发挥全体员工的工作积极性，充分有效利用股东和社会各方面信息资源，必须建立激励和责任追究机制，促进公司业务发展、创造效益，回报股东，增强公司经营实力，塑造公司良好的社会形象，特制定本办法。一、业务促销奖励(一)本公司股东介绍的他人贷款并负责到期收回的，按利息收入的1％给予提成奖励。该项奖励并入客户经理的提成奖励。(二)本公司非客户经理岗位的员工介绍并负责到期收回的贷款，按利息收入的2％给予提

一吃****仕龙

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小贷公司薪酬管理办法第一篇：小贷公司薪酬管理办法万丰小额贷款公司业务部薪酬暂行管理办法第一条为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性,促进各项业务健康、快速发展，特制定本办法。第二条本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公司员工的薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。第三条业务部员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献大小、管理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正的考核评价基础上，分配向贡献大、管理成效高

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小红花奖励制度第一篇：小红花奖励制度小红花奖惩制度（试行）O(∩_∩)O1、每天家庭作业书写整洁且正确率高（保质保量），奖励1朵小红花。2、班长、体育委员、卫生委员、学习组长、值日生组长（完成本职工作），每周奖励1朵小红花。为学校、班级做好事被表扬者，奖励2朵小红花；为学校或班级做贡献，奖励2朵小红花。3、负责班级电器、钥匙管理的同学，如能按时开关电器和门窗，每周奖励1朵小红花。4、课堂认真听讲、坐姿端正、握姿正确，积极回答问题，奖励小红花1朵。5、值日生认真打扫卫生，干净彻底者（以老师检查为准），每个组

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小型公司工资管理系统--(完结)第一篇：小型公司工资管理系统--(完结)中国石油大学（华东）信息与控制工程学院《程序设计实习》报告小型公司工资管理系统的设计姓名：YuppiesLiu时间：2011.7.14~2011.7.172011年7月目录一、实习内容…………………………………………………………………………1二、设计思路…………………………………………………………………………2三、程序代码清单……………………………………………………………………3四、运行结果…………………………………………………………

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小型企业薪酬福利管理办法第一篇：小型企业薪酬福利管理办法中旅假日黄石运营中心薪酬管理办法一、目的为规范公司薪酬福利管理，建立科学的薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展战略目标制订本办法。二、适用范围本办法适用于所有员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员的薪酬待遇除外。三、基本原则1、对内相对公平、对外具有竞争力的薪酬福利体系原则；2、员工薪酬依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、教育背景、专业知识并结合市场水平等因素确定；3、按劳分配，多劳多

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小吃店员工工资（最终版）第一篇：小吃店员工工资（最终版）店长～1名¥350050%,区经理和店长提成减半,成本超过50%,区经理和店长提成全扣,所有店员提成减半(开业第一个月不罚只奖)。4.如核算成本低于46%,省下之数60%和所有店员平分,区经理占1份,店长占2份。以下各项请作适当调整或意见:1.提成比例是否合适。2.盘点标准。3.成本比例赏罚。4.福利奖赏。第二篇：小吃店计划书[定稿]小吃店计划书（拟定名称：PY的家）(PY的家)定位为包含年轻、时尚、友情、爱情、甜美、便捷等元素的中式面食）店名:为了

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