奖罚制度第一篇：奖罚制度微软用户现代医院基本行为规范及奖罚条例[键入文档副标题]编制：2010年A、以患者为中心，提供全程优质服务一、接待来访者规范：穿着得体，推行首问负责制。穿着不符合规范的每次罚款10元，认真接待每一位来访者，必须面带笑容、主动上前打招呼问候并热情迎送，做到有问必答，言语有理有节，不准做任何不礼貌的举动。出现语言生硬、态度冷漠、连讥带讽、或见到来人置之不理等现象者，罚款20元；对缺乏工作热情或造成严重不良影响者加倍处罚，直至辞退。二、接待病人和亲属规范：对病人及亲属必须面带笑容、态度热

努力****恨风

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2025-08-26

奖罚制度第一篇：奖罚制度兴达建筑工程有限公司咸阳市杜克普智能厂房改造项目项目奖罚措施编制：审核：审批：兴达建筑工程有限公司2018年6月18日兴达建筑工程有限公司各分包单位及施工班组：咸阳市杜克普厂房改造项目工程是陕西省重点建设工程，为了牢固树立“百年大计，安全第一“的思想，严格工程质量管理、安全管理，科学施工，确保如期完成各项建设任务，本项目特制定此管理制度及奖罚措施。一、会议制度；会议制度涉及例会和专题会议，为解决工程出现的质量、安全、进度、资料、协调等具体问题提供交流平台。一）、会议召开时间及地点；

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奖金分配制度[合集5篇]第一篇：奖金分配制度***有限公司工程部执业人员奖金分配制度一、目的：将工程公司各工程部执业人员的的年终奖金分配制度化。二、奖金分配时间：每年年底的最后一个月（以阴历为准）。三、奖金分配总量：将工程一二三部每年利润的30%作为执业人员的年底奖金。四、个人奖金分配额计算公式：个人奖金=系数*个人上月发放工资全额*奖金分配总量/工程部全部执业人员单月工资总和1、系数：采取与每半年度员工评比的等级情况相结合。“优秀”等级换算系数定为1.2，“良好”等级换算系数定为1.0，“合格”等级换算

An****70

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奖罚制度（推荐）第一篇：奖罚制度（推荐）奖罚制度1、全勤无迟到早退者奖50元2、月销冠奖200元3、销售一层奖100元4、销售十八层奖100元5、销售顶层奖100元6、回款日期超过时间一天罚20元，（在不申请的情况下），如开发商打电话罚款30元。如在申请的情况下，超过一个月罚款100元，有业绩无提成。7、每月未完成任务，业绩末位者罚款100元8、未完成业绩的无销冠奖9、迟到早退罚款10元（30分钟内，超过半个小时罚款100元，当月无任何奖金）10、当天请假罚款50元11、上班玩手机罚款50元被举报罚款10

一条****淑淑

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奖惩制度员工确认版第一篇：奖惩制度员工确认版员工奖惩奖惩制度公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优惩劣，建立并保持健康向上的企业风气。一、奖励制度1.员工如有以下情况者，公司将给予一定奖励：1)2)3)4)5)6)7)8)9)为公司的社会形象做出重大贡献者；对公司业务推进有重大贡献者；个人业务、经营业绩完成情况优秀者；超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；向公

文阁****23

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奖金发放管理制度[最终定稿]第一篇：奖金发放管理制度奖金发放管理制度第一章总则第一条为强化电子所产品研发的战略导向和市场导向的开发理念，培养开发人员的开拓创新精神，调动开发人员工作的积极性并提高工作效率，特制定本管理办法；项目奖励坚持按贡献取酬、多劳多得的原则。第二条项目奖金重点奖励按时（或提前）完成开发任务、具有创造性工作成果的、具有团队协作精神的开发人员和支持人员本文来自那一世范文网http://，转载请保留此标记。第三条根据项目的资源投入、技术难度、重要性和与公司战略符合程度的不同，研发项目分为一级

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奖励处罚制度第一篇：奖励处罚制度公司奖惩制度一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。二、处罚目的处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。三、原则1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。四、奖励行为1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用

邻家****文章

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奖金制度第一篇：奖金制度XXXXX医院职工工资发放标准一：夜班补助医生：每班次补助20元；护士：每班次补助15元；二楼护士夜班补助：（1）住院病人在1——20人内，每班次补助15元。（2）住院病人在21——34人内，每班次补助20元。（3）住院病人在35——45人内，每班次补助25元。（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。二：奖金奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。病人在41——50人发放奖金50元。病人在51——60人发放奖金150元。病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。病人在100

努力****甲寅

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奖励制度范文第一篇：奖励制度范文陇东中学第八届教代会第一次会议材料（五）陇东中学高考奖励办法（讨论稿）为了奖励先进，提高广大教师的工作积极性和创造性，促进教师团结协作，努力拼搏，钻研教学，促进我校教学质量的提高，为全体教师创设公平竞争，显示才能的平台，经学校研究，特制定本奖励办法：一、奖项及奖金（一）高考任务奖1.基数奖学校根据最近三年二本以上进线率的平均值×当年参加高考人数，作为高三级当年高考任务的基数，完成此基数，奖励年级组500k元（k为二本以上考生数）。2.任务奖高三年级组完成学校下达的各项高考任

一条****贺6

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奖励制度第一篇：奖励制度教师的奖惩制度奖励惩罚制度的建立，目的是为了促进和保证岗位责任制、考核管理制的实施，鼓励和促进教师履行工作职责，努力完成各项任务。在奖励和惩罚方面，则以奖励为主，惩罚为辅，而在奖励方面，则以精神奖励为主，物质奖励为辅。（一）奖励：为了表彰先进，根据情况设立考核奖和教学奖。1、考核奖。对于在学校各项工作成绩中较为突出者，获得全体好评的教师应予奖励。学校设立：（1）优秀班主任奖1名（50元）、先进教师奖1名（50元）、每次常规检查第一名（30元）、第二名（20元）；（2）优秀教案教师奖

新槐****公主

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奖金分配方案第一篇：奖金分配方案公立医院绩效考核与分配的实践与体会医院绩效考核是医院管理的重要手段，是指采用科学的考核方法对照统一的绩效考核标准，按照一定的程序，对医院一定时期的综合管理水平和经营业绩，做出客观、公正和准确评价的过程。建立一套科学、系统、客观、实用的绩效考核与分配体系，对准确反映医院整体的管理水平和各科室、部门的工作绩效，构建符合新医改方向的激励约束机制，强化医务人员的责任意识、规范意识、质量意识、服务意识、成本意识，促进医疗服务质量和医疗技术水平的持续提高，为人民群众提供安全、有效、方便

春岚****23

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奖罚制度第一篇：奖罚制度奖罚制度6.1处罚类别：警告、小过、大过、开除。6.2警告适用的范围：6.2.1上班时间做与工作无关之事。6.2.2破坏环境卫生，情节轻微者。6.2.3工作场所行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者。6.2.4浪费公司资源及原材料，情节轻微者。6.2.5违反安全操作流程及安全用品配戴规定者。6.2.6违反生活区食宿规定，情节轻微者。6.2.7出入公司未配戴厂牌、未穿厂服，不接受保卫查询，但经纠正态度良好者。6.3小过适用范围：6.3.1出入公司未配戴厂牌、未穿厂服，不接受保卫检查，经纠

一只****呀盟

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奖惩细则（模版）第一篇：奖惩细则（模版）麒麟市人民医院职工奖惩条例第一章总则第一条为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量，充分调动全体职工积极性、主动性和创造性，惩罚有规不循，明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。第二条本条例适用于医院全体职工（含技术临时工），凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。第三条奖惩的原则：以事实为依据，以政策规定为准绳；奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。第四条本条例日常工作由院办负责组织

论文****轩吖

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奖罚制度第一篇：奖罚制度保安奖罚制度为了进一步规范本项目部的内部管理，提高全员的综合素质，更好的为业主提供高质量的防护工作，特制定以下奖罚制度：一、以下各项如有一项违反，予以开除1、脱岗、聚岗、睡岗、无故不来上班者；2、巡逻车：不按规定提车放车者、巡逻车外出者（6：10提车、18：30放车，巡逻车不准外出）；3、签到：不按规定签到者（每天签到四次，次日上午九点前交回）；4、区域员工上岗喝酒者、员工超出吃饭时间者（公司规定员工吃饭时间为40分钟），追究区域主管、分管经理的责任。二、各区域如发现摆摊、游泳、钓

一吃****成益

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奖惩制度第一篇：奖惩制度奖惩管理制度予精神的或物质的奖励。1、在工作中有发明创造、技术革新或提出合理化建议，改进经营管理，明显提高了企业效益，做出显著贡献的经总经理办公会确认后，给予院内通报嘉奖和现金奖励；2、在所负责的工作范围内能迅速打开新局面，超额完成工作任务，做出显著成绩的，给予院内表扬和现金奖励；3、对危害单位的事件或行为，及时举报或制止，避免较大损失的，维护了企业利益或声誉的，经确认后给予院内通报嘉奖和物质奖励；4、在工作中于阻止了事故的发生，按照事故的类型和程度给予院内通报嘉奖和有薪假期的奖励

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奖励年底员工分红协议[五篇模版]第一篇：奖励年底员工分红协议授予虚拟股（身股）合同书甲方：乙方：鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：一、定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、股份：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币万元，按每股人民币元计，共计股。2、虚拟股：指公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实

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奖励办法第一篇：奖励办法沙峁九年制学校2013年秋季教育教学质量科任教师奖励办法(试行)为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：一、教学质量奖：A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币50

猫巷****正德

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奖励制度第一篇：奖励制度蒙城县公安消防大队政府专职消防队员奖惩制度根据大队实际，为提高政府专职消防员工作积极性，促进大队的全面发展。特制定以下奖惩制度。一、在比武竞赛中取得名次的，大队按照奖金数额进行全额奖励。二、本月考勤为全勤的，全额发放绩效考评奖金。三、年终受到大队级以上单位表彰的，奖励200元。四、无故不上班者，发现一次扣绩效考评奖金200元。五、不服从中队管理者，违反一次扣绩效考评奖金100元。六、本月考勤缺勤3次以内，扣除一半绩效考评奖金。七、本月考勤缺勤3次以上的，扣除全部绩效考评奖金。八、本

绮兰****文章

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央企薪酬范文第一篇：央企薪酬范文央企薪酬：中石油处级干部年薪25万普通工人3万8月25日，国资委网站发布公告，要求在10月31日前开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。这次调查主要针对各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委履行出资人职责的企业，以及各中央企业，并首度将央企职工“工资外收入情况”纳入调查范围。“目前，央企高管与普通人员工资收入差距越来越大，平均差距接近20倍，有的企业CEO工资甚至比普通员工高出上百倍。”国资委研究中心特聘研究员脱明忠接受时代周报记者采访时表示。

书生****写意

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太阳神奖金制度第一篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制

明轩****la

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