高效课堂培训小结第一篇：高效课堂培训小结固原市实施高效课堂原州区基地校教师培训小结原州区第十一小学2014年的暑期，固原市教育正悄然发生着一场巨大的改革。在这场改革中的浪潮中，我们原州区第十一小学有幸被确定为“固原市实施高效课堂原州区基地校”之一。教育改革，教师先行。为了承担起这项艰巨而影响深远的任务，我校组织所有教师全程参加了8月10日至13日的“固原市实施高效课堂原州区基地校教师培训”活动。在4天的学习中，老师们认真聆听了中国教师报专家团队的讲座，细心观摩体验了专家的现场示范，指导，帮扶。已树立了高效

海昌****姐淑

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2025-08-28

高效课堂培训发言稿第一篇：高效课堂培训发言稿高效课堂培训发言稿尊敬的各位领导、专家、同仁们：大家上午好！首先感谢各位领导、专家能够在繁忙的工作中、冒着酷暑莅临我校指导高效课堂建设。古语有云：双手扶持千木茂，慈怀灌注万花稠。相信你们智慧的双手与慈爱的胸怀一定能在这绿树阴浓的炎炎夏日给我们带来心灵清凉的慰藉。安居育才中学的全体老师欢迎你们的到来！“有独特思想的人是伟人，能改革创新的学校是名校”。在学校“一五”计划全面告捷的喜人形势下，学校许校长高瞻远瞩、敢为人先，智慧的提出了“突破县中模式、创办民办民校”的学

小寄****淑k

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高效课堂培训学习心得第一篇：高效课堂培训学习心得高效课堂培训学习心得四烈中学李远芬12月1日，有幸参加了我县组织的高效课堂课改培训。这次培训县教育局特别邀请了《中国教师报》陈立、安徽省铜都双语学校汪兴益等专家来为大家做了专题讲座，为大家传经送宝。这次学习，虽然只有短短的一天时间，却让我充实了“高效课堂”的更多理论知识，开阔了眼界，拓展了视野，解放了思想，打消了顾虑，使我感触良多，受益匪浅。一、走出误区，正确认识“高效课堂”。高效课堂是以人为本的课堂，要有学生立场，以学生的成长为目的，看到学生实实在在的进步

Th****s3

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高效课堂启动仪式暨教导主任培训在金河镇中心小学举行第一篇：高效课堂启动仪式暨教导主任培训在金河镇中心小学举行金河镇中心小学举行高效课堂启动仪式暨教导主任培训会20011年4月21——22日，金河镇中心小学高效课堂启动仪式暨教导主任培训会在金河镇中心小学办公楼大会议室举行。在高效课堂启动仪式上来自金河镇中心小学辖区内23所完小的教导主任们就今后学校如何构建高效课堂，如何提高教育教学质量等方面的问题进行了广泛的交流和探讨。仪式之后镇中心小学教导处相关人员对教导主任们进行了一系列的培训。培训内容有：怎样听课评课

梅雪****67

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高效执行力培训心得第一篇：高效执行力培训心得高效执行力铸造培训心得8月3日单位组织我们参加乐王一恒老师关于高效执行力铸造的培训。通过培训，让我重新认识到执行力和执行能力在工作中的运用，要提高工作效率，降低无谓的内耗，除了要把每一件工作做好，还需要有强烈的责任心，积极主动、尽职尽责地完成工作，把目标变成结果。同时在执行上级的指令或命令时，要以公司创造最大利润为目标，结果第一、理由第二。企业的发展赢在执行，道出了企业的核心竞争力就在于执行力。管理制度是实施的基础，要管理就需要有一定的依据，做到有章可循，完善公

一条****轩吗

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高效心态培训课程第一篇：高效心态培训课程《成功心态的修炼》针对问题明明是很简单的事情，可员工（包括管理者）却总是做不到位？！“工作拖拉不尽力，员工们不能按质按量完成工作、、、”员工认为一切所得都是理所当然,对公司吹毛求疵，仇恨和抱怨上级！新员工宣扬个性独立，追求自我实现，稍不如意，动不动就辞职！老员工虽然稳定但不思进取，敷衍、偷懒、混日子的不在少数？！为什么用心培养的员工却留不住？为什么员工总抱怨工作枯燥烦琐？大学生们眼高手低，急功近利，不愿做基层的工作！部门之间、员工之间相互扯

沛芹****ng

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高效团队培训心得体会（大全）第一篇：高效团队培训心得体会（大全）团队是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。以下是小编整理的高效团队培训心得体会，希望对大家有帮助！高效团队培训心得体会1首先，十分感谢公司带给的这次培训机会。透过三天丰富、有效、紧张的体验式培训，使我对以往所了解的一些道理有了更深的明白，同时对照工作、生活中出现的问题也有了更深的反思。回想起这几天，我的团队，我的队友，那些让人激动的场面还清晰得浮此刻我的脑海里，每个活动游戏在

是你****深呀

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高效执行力培训心得第一篇：高效执行力培训心得篇一：高效执行力培训心得3月1日，我参加了高新区组织的《高效执行力》的培训学习，首先我非常感谢上级领导花费了大量的人力，财力，精力为我们提供这样的一个非常好的学习机会，让我们聆听北京成功使者管理咨询有限公司管理技能培训讲师付述信老师主讲的《高效执行力》课题。这次培训不仅是对业务知识、技能的学习，也是对自身文化修养的一种提升，它不仅让我们开拓了视野、增长了见识，也使我们精神得到了升华，思想得到了净化。学习期间，我始终抱着认真的态度，学习的心态去体会所学内容，这次培

静芙****可爱

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高效执行力培训体会第一篇：高效执行力培训体会如何做一名卓越的执行者——高效执行力培训有感当下执行力问题是每个企业都十分关注的事情，作为企业的一名普通员工，通过参加高效执行力培训班的学习，我对高效执行力有了更深刻的认识。如何将培训成果应用到工作实际，在企业中做一名卓越的执行者，是我们每一位员工都应该思考的问题，我认为主要应该从以下几方面着手。一、树立良好的执行心态态度决定一切，只有具备正确的心态才能有效的执行。我们应该充分认识本职工作的价值，将被动的工作心态转变为积极主动的工作心态。我相信，人与人之间只有很

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高效人士五项管理培训心得（样例5）第一篇：高效人士五项管理培训心得高效人士五项管理培训心得虽然以前就已经听过李践老师的这系列的课程，但是再听一次时，结合起目前的工作却有截然不同的感受，更深的理解了课程中所说到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容与意义。心态管理在这集课程中，李践老师提到了一个“罗文精神”，实际上这个故事寓意在于我们是否有一种保证完成任务的决心，不管当中碰见什么样的困难与阻碍，都能努力的去寻求解决方法，而不是抱着一种首先推脱、找客观原因、提出困难的心态。在工作中我们接触到

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高技能人才的概念第一篇：高技能人才的概念高技能人才的概念高技能人才是指具有专业基本知识和基本技能的实际应用能力并能适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德智体美全面发展的高等技术应用性人才。其本质特征即具有鲜明的实用性和实践性；高技能型人才既要掌握“必须够用”的专业理论知识,又要掌握基本的专业实践技能,关键是要具有综合职业能力和全面素质。第二篇：高技能人才推荐材料1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号

努力****妙风

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高技能人才楷模第一篇：高技能人才楷模中华全国总工会等七部委联合下发通知开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动近日，为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》，宣传高技能人才的重要作用和突出贡献，学习和弘扬高技能人才刻苦钻研技术、勇攀技能高峰的精神风貌，在全社会营造崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，进一步推动高技能人才队伍建设工作，劳动和社会保障部、教育部、国防科学技术工业委员会、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国总工会、共青团中央、中华全国妇女联合会七部委联合下发

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高技能人才队伍建设中长期规划第一篇：高技能人才队伍建设中长期规划高技能人才队伍建设中长期规划浏览次数：405高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）为更好实施人才强国战略，适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的总体要求，特制定本规划。一、规划背景高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。

静芙****可爱

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高技能人才培养（本站推荐）第一篇：高技能人才培养（本站推荐）高技能人才培养内容提要：本文简要论述了高技能人才对我国现代化经济建设的重要性，以及目前我国高技能人才队伍的现状，和造成这种现状的原因。并主要从各级职业技术院校的角度，论述了如何作好高技能人才的培养工作。关键词：技能、人才、经济、职业技术、教育国家兴盛，人才为本。随着我国社会生产力和国民经济的快速发展，无论是传统产业还是新兴产业，都迫切需要一大批能掌握先进生产技术、工艺的高技能人才。所谓高技能人才，是指能“适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德

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高技能人才培训方案第一篇：高技能人才培训方案高技能人才培训方案为贯彻财政部、人力资源和社会保障部联合印发《国家高技能人才振兴计划实施方案》有关精神，结合集团公司生产一线形势需要，提高在职技术人员的技术应用水平，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻和落实科学发展观，按照中央关于进一步加强人才队伍建设的总体要求，结合集团公司的形势需要，以改革创新为动力，以提高培训质量，创新培训机制为主线，以培养技术技能型、知识技能型和复合技能型技能人才为目标，以鼓励和组织技能型人才

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高技能人才培养工作（定稿）第一篇：高技能人才培养工作（定稿）机电工程系高技能人才培养工作党小组：单兴兴世界经济的竞争归根结底是人力资源的竞争，现代社会不仅需要大批具有较高技术理论的研究型、设计型的科技人才，而且更加需要大量的具有丰富实践经验、勤奋敬业、技艺高超的高技能型人才。高技能人才短缺问题已成为当代中国亟待解决的热点问题。一、准确定位高技能人才培养目标高技能人才属于应用型人才范畴，其与知识型、学科型、研发型、创新型人才有本质区别，也与一般技艺型人才有明显不同。高技能人才是指能“适应生产、建设、管理、服

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高技能人才“五步法”培养模式初探---修改后2013.9.10第一篇：高技能人才“五步法”培养模式初探---修改后2013.9.10高技能人才“五步法”培养模式初探郭红莉宁守庆（河南中烟工业有限责任公司郑州卷烟厂动能车间）摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，烟草行业近年来人才由于进少退多，高技能人才出现青黄不接，人才梯队出现断档现象，如何在现有人才基础上加快高技能人才的培养，使之成为企业生产的领军人物，笔者在实际工作中通过“选拔、培训、验证、聘任、考核——五步法”，探索出一条培养人才模式，并取得了良好效

努力****南绿

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高技能人才队伍建设规划纲要第一篇：高技能人才队伍建设规划纲要高技能人才队伍建设中长期规划目录（2010-2020年）一、高技能人才培养工作的指导思想、发展目标（一）指导思想（二）发展目标二、高技能人才队伍建设的主要任务（一）着力开发培养重点领域紧缺技能人才（二）有序推进第三产业高技能人才队伍建设三、高技能人才队伍建设重点举措（一）加强职业培训，建立面向全体劳动者的职业培训制度（二）大力开展高技能人才企业认定工作（三）着力开展培训资金直补用人单位机制，贯通技能人才成长通道（四）完善高技能人才多元培养机制（五

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高技能人才的应用第一篇：高技能人才的应用高技能人才的应用----王治纲在一般性的人力资源结构中通常可以分为上下两层：上层是决策管理层，包括工程师、企业家和科学家；下层是操作执行层，主要是普通工人。随着现代化生产中科技含量的提高，逐步产生了掌握高超生产技能且能综合处理程序化之外事件能力的中间层，即高技能人才。高技能人才和工程师的主要区别是，工程师是产品、生产过程或工程系统的开发者或设计者，他们通常使用基本理论来解决工程技术中存在的问题。而高技能人才则是工程实践者、工艺创造者，他们把生产决策从组织和技术上落实

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高技能人才工作参考五篇第一篇：高技能人才工作参考年来，潍坊市审计局积极适应经济责任审计工作发展需要，紧紧围绕“建设一流机关、培育一流队伍、争创一流业绩”工作目标，始终抓住“业务立局、素质强身”发展主线不放松，通过强化教育培训、推行自助选学、着力引进人才、加强实践砺练、完善培养机制、实施高端发展，强力推进经济责任审计人员梯次成才，为深入开展经济责任审计工作、更高层次发挥经济责任审计绩效奠定了坚实的基础。一是强化教育培训。制定《潍坊市审计局2008至2010年审计干部教育培训规划》，立足实际、分层施教、注重效

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