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员工转正劳动合同员工转正劳动合同（精选3篇）员工转正劳动合同篇1甲方(聘用方)：________________乙方(受聘方)：________________地址：________________________住址：________________________联系电话：____________________联系电话：____________________根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：一、试用期限乙方在甲方_______部门试用，试用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月________日止，共计_______个月。二、劳动报酬1、甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。2、乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。3、甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。4、甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：(1)因乙方的过失给甲方造成经济损失的;(2)乙方违反公司管理制度的;(3)双方约定的其他情况。三、甲方的权利与义务1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙方违反公司规章制度的行为进行处罚。2、对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。3、试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同。4、对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。5、试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合同自行解除。四、乙方的基本权利1、乙方享有公司试用期工资待遇;对试用状况不满意，有请求辞职的权利。2、试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。3、未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。4、乙方应严格遵守本合同的附加条款。五、保密约定1、乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密合同，约定竞业限制条款。2、乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。六、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。七、争议纠纷解决因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。八、其他约定1、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此合同，甲方亦不负任何责任。2、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续，否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。3、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。4、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：______________乙方(签字)：_____________________年_______月______日_______年_______月______日签约地点：________________签约地点：________________员工转正劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：________乙方(劳动者)姓名：________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即