设备清洁交接班各类制度.doc

设备维修保养制度锅炉房内的检修、保养计划由主管领导、技术人员及工长参加共同制定,并明确检修保养炉号项目、时间和责任者。对采暖和停用的生产锅炉,应根据停用时间采取有效保养方法。认真执行锅炉及辅机设备的大修及整修计划,并定期检查落实情况.设备的检修期限应根据设备检修量确定。交接班制度接班人员要按规定时间提前10分钟进入工作岗位,做好接班准备工作。交班人员必须准时在岗位上交接班。交接班时,交接班双方应共同检查锅炉运行情况,检查运行记录,同时应将交接班情况和问题记录交接班本内,然后双方签字。人事考勤制度第一条：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高效率，特制定本制度。第二条：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。第三条:请假等相关事宜，按日工资扣除。事后补交请假条。第四条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。第五条：1个月内迟到、早退累计达3次者。扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的剧本工资；累计达10次以上者，扣发月基本工资。第六条:旷工半天者，扣发当天的基本工资；效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给于一次警告处分；每月累计旷工两天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给于记过一次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分，每月累计旷工3.天以上者，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。第七条：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。第八条：参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在会顶时间内未到货早退的，暗宅本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，是为旷工，按照本制度第七条处理。第九条:员工按规定享受探亲假、婚嫁、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资的20%第十条：节假日期间，未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗是为旷工，按照本制度第七条处理；如有迟到者，按照本制度第五、第六条处理。第十一条：员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督，检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假。包庇、袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是收到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。员工奖励制度奖励是成绩的体现，进步的动力，激励的措施。工作优秀，业绩显著，有以下表现着，公司将予以奖励。奖励有口头、书面、五支清洁卫生制度当班人员在交班前必须清扫锅炉房室内、外的环境卫生。当班时整洁、窗明地净,操作间无油无灰尘.工具、备品等物摆放整齐,保证洁净。锅炉房内设备、部件、仪表等保持干净,无积灰。保证煤场周围及道路无落地煤。锅炉间和其他附属设备间,地面保持无灰、无积水。