农民工思想汇报.docx

农民工思想汇报今年在家里看新闻的时候，媒体报道称，广州及邻近的东莞等城市的农民工缺口大约在100万人，而位于长三角的XX省等地区也出现民工荒，用工缺口达25万。许多省市都或多或少的出现民工荒现象，有的地方还出现高薪留住回家过年的农民工。听完以后，我感慨万千，曾几何时，有多少人走出乡村，为了更好的生活，他们川梭在城市的各个角落。而如今，是什么又使他们离开这光怪陆离的繁华都市，返回自己的故土那。有关专家分析。原因主要是分三类，一是自身原因，另一个就是用人单位的，最后就是社会原因。一、农民自身的原因。观念陈旧、缺乏技术、怕受约束是农民自己阻碍自己外出打工的三大原因。（一）观念陈旧。尤其在经济发展相对落后的农村，旧观念、老思想是阻碍劳务输出的主要原因。“庄户人就是种田的料”，“好出门不如赖在家”，满足于“老婆孩子热炕头”的生活水准。有的家庭，年轻人倒是愿意外出打工，但长辈横加干涉。（二）缺乏技术。这是农民转移就业的最大缺陷。随着经济的发展，手工作坊式的企业逐步被淘汰，现代企业的工种岗位大多技术含量较高，这对传统挣“血汗钱”的农民来说是最大的挑战。由于缺乏技术，或者技术单一，外出打工只能从事一些简单的体力劳动，稍微有一点技术含量便不能胜任。（三）怕受约束。农民自幼养成随意、自由散漫的习气是企业最不能容忍的顽疾。而现代企业大都建立了一套完善的企业管理制度，一旦违反，就被辞退。因而有的农民受不了企业的管束，只好卷铺盖打道回府。报道称：平山一位韩姓民工，嗜酒如命，春节过后在石家庄连找三家企业打工，都因酒后滋事被辞退。不得已，只能结束自己的打工生涯。二、用工单位的原因。待遇太低、双重标准、恶意欠薪是企业阻碍农民外出打工的三大原因，归结到一点，实际上就是歧视农民工。（一）待遇太低。各地政府都制定了最低工资标准，但这个“标准”对农民来说形同虚设，有的甚至拿不到最低工资标准的一半。如XX市的个体餐馆，一般服务员的月薪大都在300—350元之间，在乡下最多只能拿到300元，西部山区一带的民工日工资只有8元上下。至于社会保险、各种补贴、带薪休假等福利待遇，农民工更是想也不敢想。（二）双重标准。部分大中型企业，尤其是国有企业，对待农民工不能与城镇职工一视同仁，最明显的表现就是同工不同酬，其它的如工作标准不同、制度规定不同、劳动保护不同、奖惩幅度不同，等等，不一列举，极大地伤害了农民打工的积极性。（三）恶意欠薪。有的单位效益不好，欠薪有情可原；可有的单位效益极好，也变着法子拖欠。更有甚者，采取变相克扣的方法，随便找个什么理由，今天一元明天两元，月底结帐，甚至成为负数。一位私企老板道出了欠薪的“天机”：“如今，造假走私不敢了，投税漏税不行了，只能榨取工人的‘剩余价值’了。”试想，“辛辛苦苦干一年，到头拿不上血汗钱”，有哪个农民还愿外出打工呢。三、社会的原因。高额消费、中介欺诈、本地渐富是社会阻碍农民外出打工三大原因。（一）高额消费。诚然，农民外出打工的最大目的是挣钱，但是城市消费要比农村高出一大截，挣的钱全部打了“牙祭”。特别是那些拉家带口的打工者，他们打工不是为了“潇洒”，而是为了全家人的生活，自我消费自然不是他们打工的初衷。（二）中介欺诈。有的农民工不愿（确切地说是不敢）外出打工，是被“黑中介”骗怕了。时下，许多非法职业中介机构，采取提供虚假的、诱人的招工信息，引诱求职者上钩，骗取高额中介费用。有的农民工由于求职心切，明知这些信息不可靠，仍报着侥幸心理应聘，结果工作找不上，还耽误了时间，花了冤枉钱。近几年，我国中南地区一带的企业出现“招工难”，很大成份上是由于“黑中介”夸大企业薪金，使求职者误认“上当”后造成的。（三）本地渐富。农村进步也是农民不愿外出的一个重要原因。以XX县区为例，近几年县城周围上马了许多中小型企业，大营、西富村两乡还建立了若干个工业园区，需要大量的民工，如力马建搪厂有近700名农村劳动力就业，月薪在500—800元之间。农民在当地打工，既挣了钱，又不耽误农活、家务，加上基本没有什么生活消费，工资可以全部储蓄。据调查，西富村一个乡的农村剩余劳动力有四分之三在当地就业，自然外出的人员就大大减少。我觉得应对民工荒应该从以下几个方面入手：1，发展生产力，推行机械化，通过技术进步从根本上减少用工需求.科学技术进步是第一生产力.若将几百，几千或几万人手工操作的工厂变成只需少数人操作机器的自动化或机械化工厂，那就可以大大节约劳动力.2，建立信息网络，及时准确反映民工供需情况.民工供需网站目前还很少，都处在概念阶段，还没有发挥应有的作用.应由各级劳动部门负责组织，将当地的用工信息全部放在网站上广泛宣传，将全部劳动力人口建立档案，并进行动态跟踪管理，3，提高民工待遇，改善生产生活环境，尊重民工价值.当前的民工工资实在太低了.不算