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精心整理广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

2.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:高于
C:包括
D:等于
答案：B

3.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

4.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:明确培训机会的平等性
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：A

5.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：D

6.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:行业工作说明书
答案：D

7.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:异侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

8.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:招聘费用
答案：A

9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:人力资源学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

10.培训评估中最常用到的方法是（）
A:观察法
B:问卷调查法
C:测试法
D:情境模拟测试
答案：B

11.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
C:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

12.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作成效
B:工作工时
C:生产效率
D:劳动效率
答案：D

13.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:努力目标与组织目标
B:个人目标与组织目标
C:个人目标和集体目标
D:努力目标与集体目标
答案：A

14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:时间花费较少
B:能够发挥头脑风暴法的作用
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

15.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:①⑤②③④⑥⑦
C:③①②④⑤⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

18.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘管理成本
答案：C

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:a／4以上
答案：B

20.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:劳动部
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

21.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:预测效度
B:选拔测度
C:内容效度
D:同测效度
答案：A

22.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:240+A
C:150+A
D:200+A
答案：A

23.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:总结阶段
D:应用开发阶段
答案：C

24.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于