精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【基础题】.docx

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精心整理广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:成本节约
D:公平公正
答案：D

2.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
答案：A

3.企业定员标准的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:管理层次
C:生产加工方法
D:劳动组织条件
答案：B

4.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:研讨法
C:工作轮换法
D:讲授法
答案：C

5.用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括（）。
A:实耗工时统计的及时性较难保证
B:实耗工时统计的可靠性较难保证
C:可能掩盖部分损失工时
D:实耗工时统计的准确性较难保证
答案：A

6.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：C

7.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：A

8.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的综合价值
D:横向比较岗位的综合价值
答案：C

9.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

10.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、分散经营”
B:“集中决策、集体经营”
C:“分散经营、分数决策”
D:“分散经营、集体决策”
答案：A

11.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:操作性较强
D:重在工作过程
答案：A

12.（）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:不定时工作时间
C:标准工作时间
D:综合计算工作时间
答案：A

13.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:书面测试
C:操作测试
D:技能测试
答案：D

15.员工的基本特征不包括()
A:自我保护的行为以及需要
B:道德性行为与道德性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:社会性行为与社会性需要
答案：A

16.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源培训规划
D:人力资源战略规划
答案：D

17.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。
A:职业安全卫生标准具有实用的综合性
B:职业安全卫生标准可监察的综合性
C:职业安全卫生标准具有应用性
D:职业安全卫生标准具有较强的综合性
答案：D

18.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:精神激励策略
D:物质激励策略
答案：A

19.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:组织结构
C:岗位设置
D:岗位特征
答案：A

20.下列各项中，（）属于管理类劳动标准。
A:劳动卫生标准
B:专用劳动标准术语
C:劳动统计标准
D:工作时间标准
答案：C

21.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

22.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。