精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】.docx

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理重庆市眉山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:国家劳动立法
C:宪法
D:行业
答案：B

2.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理方法
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

3.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:企业定员
D:工作岗位分析
答案：D

4.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

5.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训者再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课时再定培训内容
D:先定受训课程再定培训内容
答案：A

6.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

7.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:成本效益评估
D:招聘收益成本比
答案：D

8.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

9.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：B

10.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:等级形式
B:排序形式
C:比例形式
D:分值形式
答案：C

11.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：B

12.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：A

13.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

14.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:个人缴纳的所得税
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:社会平均工资水平
答案：B

15.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:绩效考核法
C:360度考核
D:测试法
答案：B

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息发送
B:信息接收
C:传输信息
D:信息利用
答案：C

17.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：C

18.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
D:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
答案：D

19.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:成员满意度
B:薪酬
C:绩效
D:团队学习
答案：B

20.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:常用
C:最常用
D:很少用
答案：A

21.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:对培训环境要求不高
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:讲授内容集中于某一专题
答案：B

22.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：A

23.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C: