历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库标准卷.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:企业与员工具有双向选择权
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:考勤制度
答案：A

2.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:外部招募
C:网络招聘
D:内部招募
答案：B

3.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训项目的确定
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

4.职能制结构的优点不包括（）。
A:专业化水平高
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于职能管理者的选拔
答案：C

5.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

6.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

7.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:具有挑战性的工作
B:发展机会
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

8.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业规则
B:行业要求
C:行业规范
D:行业标准
答案：D

9.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法
D:无领导小组讨论
答案：C

10.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:直接回报
C:内部回报
D:外部回报
答案：C

11.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：C

12.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:技能薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

13.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

14.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:录用成本
B:重置成本
C:离职成本
D:安置成本
答案：B

15.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:30℃
D:25℃
答案：B

16.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

17.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬成本
D:薪酬策略
答案：C

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:可以替代企业管理
B:职工代表大会具有审议决定权
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：A

19.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:准确性高
B:选择余地大
C:激励性强
D:适应较快
答案：B

20.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:拟定培训制度
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:设计培训流程
答案：C

21.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。
A:3
B:2
C:1
D:4
答案：C

22.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

23.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：C

24.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

25.在绩效管理的各个环节中，管理