内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【B卷】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:7个月
C:6个月
D:1年
答案：D

2.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

3.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:实际观察法
C:访问调查法
D:问卷调查法
答案：A

4.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:敏感性训练
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:角色扮演
答案：B

5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业减少社会保险费的上缴额
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：A

6.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格特质不适合
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

7.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：B

8.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:社会总收益净现值
C:投资总额
D:投资总额净现值
答案：D

9.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:效率
C:岗位
D:能力
答案：D

10.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:劳动争议处理
D:集体协商
答案：B

11.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工要求
D:员工特点
答案：D

12.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:专业咨询公司
C:咨询公司
D:调查公司
答案：C

13.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：A

14.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

15.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：B

16.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于资源整合的课程设计
B:基于学习风格的课程设计
C:基于课程媒体式教学设计
D:对课程设计效果的事先控制
答案：C

17.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

18.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：A

19.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

20.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:口头
C:规定
D:文件
答案：A

21.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:制度
D:规章
答案：A

22.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的