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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

2.管理者训练法的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

3.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:应当按照约定
C:应当酌情
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

4.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：A

5.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

6.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权力争议
B:个别争议
C:团体争议
D:集体争议
答案：A

7.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

8.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

10.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘指标
答案：A

11.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：C

12.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

13.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：B

14.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:召集者
B:管理者
C:组织者
D:领导者
答案：A

15.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和能力
B:能力与人格
C:智商和人格
D:体格和人格
答案：B

16.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作可离度
C:学员构成
D:工作适用性
答案：D

17.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:薪酬调查
B:企业工资支付能力
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：A

18.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

19.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：B

20.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A:小时工资制
B:月度工资制
C:周工资制
D:日工资制
答案：B

21.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

22.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调整
B:人员组织
C:组织诊断
D:组织调查
答案：B

23.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：A

24.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集