内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：D

2.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:工作权限
C:岗位等级
D:工作时间
答案：C

3.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总量
B:为其付出的成本
C:为其付出的总费用
D:为其付出的利润
答案：C

4.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:直线制
C:多线制
D:目标责任制
答案：B

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D:在工作时间突发死亡的
答案：C

6.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：B

7.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:对候选人比较了解
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:容易产生裙带关系
答案：D

8.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事实
C:劳动法律制度
D:劳动法律事件
答案：C

9.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:行业
D:国家劳动立法
答案：D

10.停工留薪期最长不超过（）。
A:18个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：C

11.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:培训正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

12.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：A

13.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员统计
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员制定
答案：A

14.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

15.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:招聘到高质量人才
B:促进团结，消除矛盾
C:激励员工，鼓舞士气
D:培养员工的忠诚度
答案：A

16.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

17.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

18.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：C

19.企业定员必须以（）为依据。
A:精简、高效、节约
B:保证实现企业生产经营目标
C:高效率、满负荷和充分利用工时
D:人尽其才、人事相宜
答案：B

20.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

21.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

22.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：B

23.（2018年11月）（