优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（基础题）.docx

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优选山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和()
A:适应性
B:全面性
C:系统性
D:多样性
答案：A

2.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：A

3.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

4.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力工作，顺其自然
C:努力和小王搞好关系
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：B

5.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：B

6.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:适度性原则
C:适应性原则
D:多样性原则
答案：C

7.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:统一领导、权力制衡原则
C:任务目标原则
D:精简及有效跨度原则
答案：D

8.劳动法的首要原则是（）
A:保障报酬权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障休息休假权
答案：B

9.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品检验
B:旋转运行设备认证制度
C:劳动防护用品安全认证制度
D:劳动防护用品种类
答案：B

10.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:选择排列法
C:排序法
D:队列排序法
答案：B

11.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:集团管理
D:企业管理
答案：A

12.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:效率
B:忠诚
C:任务
D:安全
答案：D

13.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:综合信息沟通
D:标准信息载体
答案：A

14.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:5℃
C:10℃
D:0℃
答案：B

15.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:效果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

16.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:岗位员工规范
答案：B

17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

18.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训师的激励
D:对员工的激励
答案：C

19.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

20.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:讲授法
答案：A

21.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:五至六级
B:一至四级
C:七至十级
D:五至十级
答案：B

22.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:零基定员法
B:按设备定员
C:回归分析法
D:按比例定员
答案：A

23.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:协调性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:必要性原则
答案：B

24.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:一般绩效指标
B:关键绩效指标
C:重要绩效指标
D:否决指标
答案：C

25.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

26.（）不属于目标型调查法。
A:选择法
B:正误法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

27.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向