优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库完整

第I部分单选题（50题）

1.管理者训练法的简称是（）法。
A:MTP
B:SMP
C:STP
D:TMP
答案：A

2.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
C:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
答案：B

3.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:协商是否承担
C:自愿选择承担
D:应当承担
答案：D

4.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:激励性强
B:适应较快
C:有利于招聘一流人才
D:费用较低
答案：C

5.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

6.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

7.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

8.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:10个工作日内
B:一定期限内
C:1个星期内
D:15个工作日内
答案：B

9.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:智力不足
答案：C

10.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训对象和培训内容
C:培训需求和培训对象
D:培训规划和培训对象
答案：B

11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效考评标准设计
答案：A

12.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：A

13.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:补偿式
答案：B

14.（）是定额管理的核心。
A:工种定额水平
B:产品定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

15.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:①②③④⑤⑥
C:②③①⑥④⑤
D:②①④⑤⑥③
答案：C

16.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:工会
D:管理层
答案：B

17.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

18.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:受教育年限延长
B:边际教育成本的快速增长
C:技能与知识边际增长率上升
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：C

19.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

20.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

21.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:岗位规范
B:工作说明书
C:任务目标
D:书面资料
答案：D

22.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A

23.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评