精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】.docx

专业精品河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理河南省许昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

2.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

3.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合生产性、操作性岗位采用
答案：A

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法的选择要有针对性
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：C

5.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工福利水平
C:员工薪酬调查
D:员工满意度调查
答案：D

6.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:满足组织的培训需求
C:提高个人和组织的绩效
D:有效利用培训资源
答案：A

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

8.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

9.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:6S
B:3S
C:4S
D:5S
答案：D

10.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课效率
C:学员学习兴趣
D:授课质量
答案：B

11.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:20日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

14.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：A

15.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：A

16.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位培训规范
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：A

17.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：A

18.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：D

19.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

20.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：A

21.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:人员流动统计
D:工作岗位分析
答案：D

22.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:员工满意度调查的目的
B:企业规模
C:行业属性