精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docx

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精心整理山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:及时性原则
B:同一性原则
C:特殊性原则
D:开发性原则
答案：C

2.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:绩效考核
C:薪酬等级
D:岗位分析
答案：D

3.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:促进员工
B:激励员工
C:激发员工
D:推动员工
答案：C

4.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:事务处理能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

5.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10天
B:7天
C:30天
D:15天
答案：D

7.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:优先组建管理机构和配备人员
B:合理分配职责
C:明确责任和权限
D:管理系统一元化
答案：B

8.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:沟通能力测试
答案：A

9.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬制度
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬实施
答案：B

10.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
B:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
C:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：C

11.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
B:将生产上联系不太密切的人员配备进去
C:实行经济合同制
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：B

12.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

13.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

14.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A:信度
B:信赖度
C:可靠度
D:安全度
答案：A

15.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:品质主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:租金
C:成本
D:工资
答案：D

17.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:养老基金
答案：B

18.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:方案
B:制度
C:目标
D:模式
答案：B

19.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
答案：B

20.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:30
B:7
C:15
D:10
答案：A

21.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:适于热门人才招聘
C:一般建有人才资料库
D:针对性质
答案：B

22.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：A

23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:档案