优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训制度说明
D:培训经费预算报告
答案：A

2.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:持平
D:过低
答案：D

3.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作帽
B:工作服
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

4.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

6.企业总体战略不包括（）。
A:发展战略
B:转移战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：B

7.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:工资
B:佣金
C:薪酬
D:奖励
答案：C

8.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动卫生环境标准
B:劳动安全卫生基础标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：A

9.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工会的力量
B:工作条件
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：A

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：B

11.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:追求利益至上是职业精神的本质
B:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
C:职业精神是企业员工职业理想的总和
D:任何企业都有自己独特的职业精神
答案：B

12.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:结果不能作为唯一的评定依据
B:要注意对应聘者的隐私加以保护
C:要有严格的程序
D:要注意对结果的科学分析
答案：D

13.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:作业层面
C:个人层面
D:管理者层面
答案：A

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:百分比系数法
B:简单相加法
C:函数法
D:常数法
答案：D

16.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

17.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:绩效标准法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

18.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的薪酬水平
C:企业的工资总额
D:企业的薪酬支付
答案：A

19.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

20.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理手段的规范化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：C

21.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。
A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学
B:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作
C:主动型学习以经验与感觉为基础
D:应用型学习以理论和实践相结合为基础
答案：A

22.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:矩阵制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

23.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:22
B:21
C:34
D:27
答案：B

24.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以制定的目标作为对员