精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】.docx

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精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:品质导向型考评方法
答案：A

2.（）是“经济的晴雨表”。
A:物价指数
B:消费指数
C:采购能力指数
D:购买能力
答案：A

3.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

4.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:可以打消高层主管投资培训的疑虑
B:不需要太多的时间即可有结果
C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
D:可以指导培训课程开发
答案：B

5.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:丙、甲、乙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:甲、乙、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：B

6.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:经营环境
B:企业实力
C:市场环境
D:管理水平
答案：B

7.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:培训中心
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

8.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
B:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：C

9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:90
B:50
C:100
D:60
答案：C

10.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:了解和掌握各部门的培训情况
B:制订年度培训计划
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

11.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

12.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:管理性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

13.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:投资回报率评估
答案：D

14.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:社会保险费用
B:非奖励基金的奖金
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：A

16.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③①②④⑤⑦⑥
答案：A

17.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:简单相加法
B:函数法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

18.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：B

19.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
答案：C

20.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

21.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工