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精心整理新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

2.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

4.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:被动反应型
C:以人为中心
D:主动开发型
答案：D

5.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

6.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

7.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:作业层
C:经理层
D:决策层
答案：D

8.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:公司管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

9.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
B:军人及其家属
C:全体居民
D:劳动者
答案：C

10.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:3～7
C:2～5
D:2～7
答案：B

11.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
答案：C

12.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

13.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:可比性
C:准确性
D:科学性
答案：D

14.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能具体区分工作行为的重要性程度
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能作定量分析
答案：C

15.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业人员结构合理
C:企业人才的发展
D:企业生产经营目标
答案：D

16.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:代表全体职工实行民主管理权利
B:可以替代企业管理
C:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:工资
C:奖励
D:薪金
答案：A

18.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

19.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:初步面试
答案：A

20.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。
A:调查阶段
B:数据采集阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：B

21.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:权益协议
C:福利规定
D:安全协议
答案：A

22.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:强化落实
B:周密部署
C:贯彻执行
D:统筹兼顾
答案：C

23.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位职责范围
C:生产班次
D:岗位业务分工
答案：C

24.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：B

25.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:享乐主义
B:利己主义
C:拜金主义
D:集体主义
答案：D

26.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C: