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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:基础
C:依据
D:重要前提
答案：D

2.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:选择排列法
答案：B

3.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：B

4.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A:任务目标
B:组织机构
C:分工协作
D:组织结构
答案：B

5.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
答案：D

6.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:特别任务法
答案：B

7.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动强度
B:社会心理因素
C:劳动技能
D:劳动责任
答案：B

8.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:群众性
B:非强制性
C:集体性
D:自治性
答案：C

9.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

10.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

11.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10
C:5～10
D:10～15
答案：D

12.因素比较法是由（）衍化而来。
A:分值法
B:对比法
C:排序法
D:评分法
答案：C

13.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

14.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:劳动姿势
C:高温危害程度
D:粉尘危害程度
答案：B

15.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以行为为导向
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以事实为依据，以制度为准绳
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

16.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:客观考评指标
B:定性指标
C:否决指标
D:能力指标
答案：A

18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:平时
D:原始
答案：D

19.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:技术创新
答案：D

20.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

21.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定议题
答案：A

22.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：C

23.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
B:明确组织中工作岗位的需求
C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
D:营造良好的企业文化氛围
答案：D

24.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:外部加权
B:总体加权
C:局