精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

2.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证参加者在一起
D:保证讨论内容不泛滥
答案：C

3.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:现代培训
C:转岗培训
D:员工培训
答案：B

4.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力工作，顺其自然
C:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
D:努力和小王搞好关系
答案：B

5.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:课程具体计划
B:培训教学资料
C:课程描述
D:具体培训内容
答案：C

6.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:感情承诺
C:口头承诺
D:规范承诺
答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
A:丰富受训者的工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门间的合作
答案：C

8.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效审核监督小组
答案：C

9.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

10.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位评价
答案：D

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:40日
D:10日
答案：D

12.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:组织管理
C:民主管理
D:岗位管理
答案：C

13.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

14.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:合资战略
B:发展创新战略
C:购并战略
D:内部创业战略
答案：B

15.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:工资
C:奖金
D:薪金
答案：B

16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:与供大于求情况无关
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:高一些
答案：C

17.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.02
B:0.1
C:0.05
D:0.2
答案：A

18.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

19.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:管理性效标
D:特征性效标
答案：B

20.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
B:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
C:招聘成本较高
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：C

21.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：C

22.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按劳动效率定员
D:按设备定员
答案