内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
C:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
D:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
答案：D

2.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:扩大业务法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

3.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

4.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:行为观察法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:强迫选择法
答案：D

5.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作实践法
D:工作操作法
答案：A

6.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：C

7.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪
答案：C

8.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

9.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的签约人
C:经营者
D:所有者
答案：A

10.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动责任
C:劳动强度
D:劳动技能
答案：A

11.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：A

12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

13.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

14.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:工资
答案：D

15.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）
A:得到的培训需求信息有价值
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：C

16.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:外部市场薪酬水平
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：C

18.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①③②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：A

19.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:7
D:9
答案：B

20.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:谈话方式过于程式化
C:难以随机应变
D:所收集的信息的范围受限制
答案：A

21.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答