优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（基础题）.docx

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优选湖北省宜昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:40人
C:90人
D:100人
答案：A

2.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:头脑风暴训练法
C:管理者训练法
D:敏感性训练法
答案：D

3.企业人力资源管理费用不包括()
A:日常行政管理费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

4.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

5.停工留薪期一般不超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：B

6.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:间接回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：A

7.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:应用开发阶段
B:总结阶段
C:考评阶段
D:实施阶段
答案：B

8.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:给领导写封信说明
C:等待见面的机会
D:就按照这样做下去
答案：B

9.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

10.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定生产性岗位
C:核定各岗位的工作任务量
D:确定服务性岗位
答案：C

11.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:企业总经理
B:董事长
C:公司股东
D:高层领导
答案：D

12.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:模拟训练法
答案：D

13.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:考评关系
C:引导关系
D:协作关系
答案：B

14.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:企业定员
B:工作岗位分析
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：B

15.()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以岗位为标准
B:以单项选择为标准
C:以双向选择为标准
D:以人员为标准
答案：A

16.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由劳动者参与制定
B:以员工为制定主体
C:由单位行政决定和公布
D:只在本企业内适用
答案：B

17.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：A

18.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:经济人
D:管理人
答案：B

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的绩效管理
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：A

20.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：C

21.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:终结
B:中期
C:事前
D:初始
答案：C

22.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：C

23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:档案筛选法
D:初步筛选法
答案：D

24.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

25.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:自己每天都能够