精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（实用）.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节约时间
B:能节约财力
C:能节约生产成本
D:能节省人力
答案：D

2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：B

3.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.904
C:0.667
D:0.525
答案：D

4.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：B

5.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：A

6.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力供给
答案：B

8.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：C

9.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
B:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C:可使企业减少社会保险费的上缴额
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：C

10.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:1
D:0或1
答案：A

11.不属于借助中介招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

12.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:社会保险和福利制度
C:促进就业法律制度
D:职业培训制度
答案：A

13.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：C

14.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:工作地组织
C:车间
D:专业分工
答案：A

15.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:基本工资
C:额外津贴
D:绩效工资
答案：C

16.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

17.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:8个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
D:定员标准应适时修订
答案：D

19.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:重视过程的评估
答案：D

20.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:行业属性
B:员工满意度调查的对象
C:员工满意度调查的目的
D:企业规模
答案：C

21.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动技能
C:劳动环境
D:劳动责任
答案：C

22.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:路径—目标理论
C:领导者参与模