内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:情感领域
C:认知领域
D:知识领域
答案：D

2.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:侧向
B:横向
C:纵向
D:多维度
答案：B

3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：A

4.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

5.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

6.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

7.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:篮筐训练
答案：C

8.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

9.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:标准信息载体
D:综合信息沟通
答案：A

10.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:6
C:不确定
D:8
答案：A

11.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：C

12.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

13.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:薪酬水平
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

14.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成本
答案：B

15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

16.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬制度
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬
D:绩效薪酬管理计划
答案：C

17.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理运行的目标
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理内容的体现
答案：A

18.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位劳动规则
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:岗位培训规范
答案：A

19.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：A

20.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品方案设计要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：C

21.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:不断提高员工的技能和能力
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

22.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:布告法
C:猎头公司
D:招聘洽谈会
答案：B

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