内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按劳动效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

2.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:9000万元
D:1亿元
答案：D

3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
C:主要用来测定二、三线人员的定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：B

4.企业定员必须以（）为依据。
A:高效率、满负荷和充分利用工时
B:精简、高效、节约
C:人尽其才、人事相宜
D:保证实现企业生产经营目标
答案：D

5.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
C:明确培训机会的平等性
D:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
答案：A

6.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:3
C:1
D:1.5
答案：D

7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

8.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位工资
B:岗位职责
C:岗位员工
D:岗位工作
答案：D

9.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

10.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

11.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头推荐
答案：D

12.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:成对比较法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：B

13.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

14.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:月度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

15.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

16.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:技能应用领域
D:情感领域
答案：A

17.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:发布广告
D:网络招聘
答案：A

18.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:作业时间
D:工作时间
答案：D

19.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：D

20.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：A

21.专题讲座法的优点不包括()
A:讲授内容集中于某一专题
B:培训形式比较灵活
C:对培训环境要求不高
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

22.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作压力
B:工作适用性
C:学员构成
D:工作可离度
答案：B

23.（2019年5月）（）进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。
A:以双向选择为标准
B:以人员为标准
C:以岗位为标准
D:以单项选择为标准
答案：C

24.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
B:可充分考虑企业发展目