精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品带答案.docx

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精心整理辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

2.下列选项中属于管理类劳动标准的是（）。
A:劳动卫生标准
B:劳动统计标准
C:劳动安全标准
D:劳动标准术语
答案：B

3.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:档案法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

4.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
D:工资协议附件与集体合同具有同等效力
答案：B

5.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以人员
D:以单向选择
答案：A

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违规
C:刑事
D:违法
答案：A

7.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘直接成本
B:招聘间接成本
C:招聘总成本
D:招聘单位成本
答案：C

8.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:综合定员
C:基本定员
D:劳动定员员额
答案：B

9.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训方案
B:培训目标
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：B

10.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

11.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:追求精确性与系统性
C:以事为中心
D:追求科学性和艺术性
答案：D

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:150+a
B:200+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

13.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：A

14.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:职务或岗位
D:劳动绩效
答案：B

15.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：D

16.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：B

17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:职业培训制度
C:劳动标准制度
D:社会保险和福利制度
答案：C

18.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:带来新思想
C:选择余地大
D:费用较低
答案：D

19.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:具体形式包括委员会或初级董事会
B:行动学习是一种课题研究法
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:常用于管理培训
答案：C

20.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:现场指导
C:小组活动
D:专题研讨
答案：C

21.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:短文法
B:强制选择法
C:评价量表法
D:记录法
答案：A

22.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬管理计划
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬
答案：D

23.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:客体
B:内容
C:形式
D:主体
答案：D

24.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:特别