完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）.docx

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完整版广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律渊源
B:劳动法律体系
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

2.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:事务性
D:管理性
答案：A

3.内部劳动协作的基本要求不包括（）。
A:将生产上联系不太密切的人员配备进去
B:实行经济合同制
C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理
D:尽可能地固定各种协作关系
答案：A

4.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

5.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:直接成本
C:培训投资
D:其他费用
答案：B

6.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

7.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:6S管理
C:4S管理
D:3S管理
答案：A

8.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:案例研究法
D:头脑风暴法
答案：A

9.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:计划
C:沟通
D:准备
答案：C

10.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

11.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：A

12.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

13.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:前后对照法
B:问卷调查法
C:测试法
D:观察法
答案：B

14.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:实施过程
C:培训效果
D:投资回报
答案：D

15.绩效管理的重心是（）。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:应用阶段
D:准备阶段
答案：A

16.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:季度
C:周度
D:月度
答案：A

17.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:间歇性规定
答案：B

18.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:集体主义
B:功利主义
C:爱国主义
D:利己主义
答案：A

19.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训质量
D:培训评价
答案：A

20.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织效率
B:组织氛围
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

21.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:事件处理法
答案：C

22.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:15个
C:30个
D:10个
答案：A

23.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

24.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪资
D:薪金
答案：C

25.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

26.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:能力测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D