内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对员工具有合理性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有公正性原则
答案：B

2.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

3.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁幅
B:扁平
C:宽幅
D:宽带
答案：D

4.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

5.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:价值主导型
答案：B

6.参与式培训法是（）的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动培训对象积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

7.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：B

8.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:成果薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

9.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动主体争议
D:劳动关系纠纷
答案：A

10.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:标准工作时间
C:正常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

11.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:三
C:四
D:两
答案：D

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理制度评估
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效考评指标系统
答案：C

13.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道有效性的考核
答案：C

14.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:规模
B:成本
C:质量
D:数量
答案：C

15.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位知识能力规范
D:管理岗位培训规范
答案：C

16.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动技能
D:社会心理
答案：D

17.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:宪法
B:劳动法
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：B

18.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:组织规划
B:制度规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：D

19.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:主题的挑选难度大
C:学员参与性较强
D:培训顾问讲授的机会少
答案：C

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:12
D:10
答案：A

21.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:组织工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

22.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:环境分析
B:岗位等级划分
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

23.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:考试测验
B:观察
C:访谈
D:问卷调查
答案：A

24.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:甄选
C:确定
D:录用
答案：C

25.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:学前学后比较
C:操作测验
D:书面测验
答案：B

26.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈