内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

2.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:交流中心
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：D

3.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

4.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）
A:预设课程计划
B:安排课程内容
C:编制出课程评价方案
D:准备培训教材
答案：A

5.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

6.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:临时协议
答案：A

7.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:比较性
B:差距性
C:激励性
D:竞争性
答案：C

8.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:行为主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：C

9.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

10.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：C

11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:考察评估法
答案：C

12.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:知觉
C:态度
D:动机
答案：C

14.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

15.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:360度考核法
B:问卷调查法
C:观察法
D:测试法
答案：B

16.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位员工规范
B:岗位职责
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

17.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:养老基金
D:失业保险
答案：B

18.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:巴甫洛夫
C:德鲁克
D:斯金纳
答案：C

19.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

20.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习者自主性很强
C:不影响工作
D:学习内容不受限制
答案：D

21.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略评价标准
B:战略实施标准
C:战略测评标准
D:战略计划标准
答案：A

22.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:法律、法规规定的其他情形
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：B

23.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:岗位评价
C:工作量
D:岗位
答案：D

24.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:竞争格局的变化
C:退出的障碍
D:技术更新的程度
答案：D

25.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:计数
B:计分
C:误差调整
D:权重
答案：A

26.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业