精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库完整答案.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:基尼系数
C:恩格尔系数
D:生产价格指数
答案：A

2.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:专题性调研
C:外部环境预测
D:获取书面信息
答案：A

3.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公平程度
B:效度
C:信度
D:公正度
答案：C

4.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训师的激励
答案：D

5.（）是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，并依此模型以及所涉及主要因素变量，测算出企业对某一类岗位人员的需求量，并以此为依据，根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求，最终制定出该类岗位人员的劳动定员。
A:回归分析定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：C

6.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:提高组织和个人的绩效
C:有效利用培训资源
D:满足培训需求
答案：A

7.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:以事实为依据，以制度为准绳
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D:适当下放权限，鼓励下属参与
答案：B

8.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:激发受训者的积极性
B:聘请优秀的培训师
C:培训方法的创新
D:培训时间的开发与利用
答案：D

9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：B

10.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中阶段考核
B:培训结束时的考核
C:培训中期考核
D:培训不定时考核
答案：B

11.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

12.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划台数的总额
C:计划产品台份定额
D:原有计划的台数总额
答案：C

13.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:继续向公司领导提建议
B:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C:觉得自己没有用武之地
D:觉得领导有点“官僚”
答案：B

14.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:8
B:7
C:6
D:10
答案：D

15.参与式培训法是（）的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动培训对象积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

16.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增效
B:增加
C:增速
D:增值
答案：D

17.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:社会的消费者物价指数
B:国内生产总值
C:社平工资
D:国家人均消费指数
答案：A

18.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作岗位
B:工作绩效
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：C

20.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接经济损失
C:造成100人以上重伤
D:造成30人以上死亡
答案：A

21.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

22.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:劳动集体合同
C:民主协商
D:宪法
答案：D

23.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:及时性
C:适应性
D:节约性
答案：A

24.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:社会效益最大化