精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:自我发展和自我实现
B:尊重需求
C:生理需求
D:社交需求
答案：A

2.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作匹配
C:公平的报酬
D:融洽的人际关系
答案：A

3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:常规型
B:艺术型
C:现实型
D:研究型
答案：D

4.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:衰退
C:稳定
D:成熟
答案：A

5.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

6.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应知
B:应会
C:工作实例
D:应精
答案：D

7.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：A

8.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:12
B:14
C:10
D:16
答案：D

10.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:明确责任
C:分权制衡
D:合理分工
答案：D

11.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:信息传输
答案：A

12.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
C:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
D:对组织者要求不高，简便易行
答案：D

13.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
答案：B

14.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:人口密度
B:参加工作人口比例
C:人口参与社会劳动
D:社会劳动强度
答案：C

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

16.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：B

17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:30天
C:15天
D:10天
答案：C

18.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:分头预算、分头控制、个案执行
C:总体预算、分头控制、总部执行
D:总体预算、总体控制、总部执行
答案：A

19.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：A

20.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.1
D:0.15
答案：B

21.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:乙、甲、丙、丁
B:甲、乙、丙、丁
C:丁、乙、甲、丙
D:丙、甲、乙、丁
答案：A

22.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:岗位归类法
B:要素计点法
C:排序法
D:要素分析法
答案：C

23.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:一线员工
C:高层管理人员
D:非管理层人员
答案：D

24.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：C

25.()在各个部门或单位之