历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

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历年广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:员工技能的提高
B:产品质量的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

2.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬关系是一种交换关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬不包括实物性的报酬
D:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
答案：C

3.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:制定层
C:执行层
D:决策层
答案：B

4.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:功能不同
B:法律效力不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：D

7.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：C

8.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:控制系统
B:评审系统
C:监督系统
D:申诉系统
答案：D

9.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:竞争对手
B:统计年鉴
C:外资企业
D:国家机关
答案：A

10.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

11.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
答案：D

12.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

13.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:作业层面
D:管理者层面
答案：A

14.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了劳动合同关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

15.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:颁发结业证书
B:向讲师致谢
C:作问卷调查
D:课程及讲师介绍
答案：D

16.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:组建岗位评价委员会
答案：D

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:过程主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

18.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:奖金
B:薪金
C:工资
D:福利
答案：C

19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:综合评价法
D:角色扮演法
答案：D

20.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:集体性
C:群众性
D:非强制性
答案：B

21.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数