历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典优】.docx

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历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求计划
B:培训需求方法
C:培训需求分析
D:培训需求调查
答案：C

2.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是
A:处罚违规违纪的员工
B:自己带头做出表率
C:有赏有罚
D:表扬奖励工作表现好的员工
答案：B

3.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:平等性原则
B:多样性原则
C:适度性原则
D:适应性原则
答案：D

4.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:效果预测
C:本年度预算
D:奖金
答案：D

5.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的引进与培养
答案：D

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
C:测评受训者对培训的感受
D:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
答案：A

7.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估的确定取决于领导层的意见
B:不能把各个层次形成一个有机的整体
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：A

8.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：D

9.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法又称配对比较法
B:选择排列法也称交替排列法
C:它是较为有效的一种排列方法
D:它是简单排列法的进一步推广
答案：A

10.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:信息不对称，资料数据不准确
C:行政程序不合理、不完善
D:被考评者不了解相关考评规定
答案：D

11.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:客观考评指标
C:能力指标
D:定性指标
答案：B

12.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:③①④②
B:①②③④
C:④①③②
D:②④③①
答案：D

13.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织班组教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织入厂教育
答案：C

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:绩效指导
D:评价实施
答案：B

15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:无固定的模式
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:谈话方式过于程序化
D:事先无须作太多的准备
答案：C

16.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:动机
B:态度
C:能力
D:情绪
答案：C

17.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:能力筛选法
B:学历筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

18.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:劳动工时
答案：B

19.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:生产班次
B:工作任务
C:实行兼职
D:工作量
答案：A

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:公文处理
D:笔试
答案：D

21.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

22.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

23.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:企业所在行业与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:职位层级与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：B

24.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
B:受训者满意程度
C:工作中