历年广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:工资
D:奖励
答案：B

2.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:领导决定式
答案：B

3.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

4.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

5.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:摩擦性
B:选择性
C:周期性
D:结构性
答案：C

6.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:②①③
C:①②③
D:①③②
答案：D

7.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:笔试
C:面试
D:调查
答案：B

8.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范
答案：A

9.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:发现组织目标和培训需求之间的联系
B:确认整体是否需要培训
C:组织高层的重视和投入
D:对组织外部环境和内部氛围进行分析
答案：A

10.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:自省以前工作中的不足
C:要向高层管理人员汇报
D:有利于提高培训效率
答案：B

11.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:工作实用性
B:管理成本
C:公正性
D:工作适用性
答案：C

12.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:案例分析法
D:头脑风暴法
答案：B

13.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:企业家协会
C:工会
D:劳动者
答案：D

14.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对企业的激励
答案：A

15.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:就业中介机构
D:人力资源部门
答案：C

16.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:每个学员不能表现出自己的态度和行为
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:适用于组织发展训练
D:又称T小组法
答案：A

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力要求
D:劳动力供给
答案：B

18.社会学习理论的创始人是()
A:英文泽尔
B:弗洛姆
C:班杜拉
D:爱德华·桑代克
答案：C

19.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:8个
D:15个
答案：B

20.不属于借助中介招聘的是（）
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:校园招聘
答案：D

21.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:投入产出法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：C

22.（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

23.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

24.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。
A:讨论人事晋升、绩效得分的情况
B:应当注重分析成功的经验
C:具有鲜明的建设性、支持性和指导性
D:帮助员工改进其绩效的方法
答案：A

25.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:归因
C:知觉
D:态度
答案：D

26.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:强迫选择法