最新广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
答案：B

2.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:重在工作结果
B:适用于生产人员
C:标准较容易确定
D:可操作性较差
答案：C

3.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:日常业务管理
D:劳动关系调整
答案：D

4.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

5.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

6.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

7.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:产品合格率
B:流动率
C:生产效率
D:工作态度
答案：B

8.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

9.（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

10.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会救济
C:社会福利
D:社会帮助
答案：B

11.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于0
B:大于1
C:小于0
D:小于1
答案：B

12.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。
A:工序定额水平
B:生产定额水平
C:工种定额水平
D:零件或产品定额水平
答案：B

13.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

14.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:总体加权
C:局部加权
D:要素指标(项目)加权
答案：C

15.（）不属于人员配置的原理。
A:品味对应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

16.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:10
B:30
C:20
D:15
答案：B

17.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:定员定额标准
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:岗位职责
答案：D

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按质量定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

19.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

20.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

21.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：D

22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工费用率
B:成本效益率
C:劳动分配率
D:人工成本比
答案：C

23.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

24.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习