精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:任职者报告
C:同事的报告
D:样本分析
答案：D

2.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业人工成本
C:企业利润
D:劳动报酬
答案：B

3.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面淡
答案：C

4.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动仲裁委员会
B:劳动调解委员会
C:人民法院
D:调解委员会
答案：D

5.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:为员工的发展规划出一条清晰的路线
答案：B

6.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:行为
C:品德
D:知识
答案：A

7.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：D

8.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:17
C:11
D:5
答案：D

9.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

10.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:工程师
C:教师
D:学生
答案：D

11.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

12.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:内部招募
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

13.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:董事会
B:工会
C:职工代表大会
D:监事会
答案：C

14.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:标准一致
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：B

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位等级
B:职位类别
C:劳动分工
D:劳动产值
答案：C

16.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:胜任特征
C:关键事件
D:工作行为
答案：C

17.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。
A:保证培训适应各个领域要求
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬结构
D:薪酬政策
答案：D

19.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:个人层面
B:组织整体层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：B

20.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:统计与监督职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：A

21.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

22.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位
B:工作量
C:岗位评价
D:能力
答案：A

23.（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：D