历年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】.docx

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历年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：A

2.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

3.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：C

4.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

5.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：D

6.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:稳定
B:衰退
C:新兴
D:成熟
答案：C

7.资源的有限性称为资源的()
A:紧迫性
B:需要性
C:稀缺性
D:节约性
答案：C

8.以下关于信度分类错误的是（）。
A:近似系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A

9.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评方案
B:考评流程
C:考评方法
D:考评周期
答案：D

10.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控和反馈
B:监控与规划
C:监控与协调
D:监控和评估
答案：D

11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：A

12.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为完善内部劳动规则提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:是企业组织外部环境研究的组成部分
D:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
答案：C

13.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：B

14.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:事业部制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

15.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：B

16.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:合理分工
B:统一领导
C:分权制衡
D:明确责任
答案：A

17.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:20
C:15
D:5
答案：A

18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:15
C:36
D:20
答案：C

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④②③①
B:①②①③
C:②①③①
D:④①②③
答案：A

20.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式诞生于20世纪30年代
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
答案：D

21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

22.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:职工代表大会
C:创新开发委员会
D:质量管理小组