最新广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及免费下载答案.docx

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最新广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:审查简历的主观内容
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:分析简历的附件
答案：C

2.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:行业薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

3.模拟训练法的缺点不包括（）
A:对学员要求较高
B:要求组织者熟悉培训技能
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：A

4.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:12
C:3
D:7
答案：A

5.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:资金
C:设备
D:人员
答案：C

6.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:提出面试的预算
C:设计面试的问题
D:确定面试的目的
答案：B

7.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

8.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:人员配备应宽打窄用
B:产品设计方案要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职
答案：A

9.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:15日
B:10日
C:3日
D:5日
答案：A

10.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

11.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按比例定员
D:按劳动效率定员
答案：A

12.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:测验法
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：A

13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:18个月
C:1年
D:20个月
答案：C

14.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位职责
B:员工
C:工作条件
D:岗位
答案：D

15.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训计划
C:培训方式
D:培训方法
答案：A

16.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

17.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:20个
B:12个
C:8个
D:10个
答案：D

18.企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
A:管理水平
B:经营环境
C:市场环境
D:企业实力
答案：D

19.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:评分法
C:对比法
D:分值法
答案：A

20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:潜力
C:实力
D:服务能力
答案：C

21.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

22.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:全体
B:个体
C:员工
D:部门
答案：B

23.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

24.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:岗位调查的目的
B:调查项目
C:调查的时间、地点和方法
D:调查对象和调查单位
答案